Всю свою работу профсоюзный комитет открытого акционерного общества «Север-Пинск» строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией предприятия, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников. К слову, на предприятии работают 237 человек и все они – члены профсоюза. Кроме того, на профсоюзном учете состоит 70 пенсионеров.
– «А нужен ли профсоюз? Он будет только мешать». Этим вопросом задаются не только граждане, члены трудовых коллективов, но и наниматели. Так может сказать только не очень дальновидный человек, так как это может привести к тому, что реальный сектор экономики останется со своими проблемами и всеми «болячками» один на один, – рассуждает Оксана Журавская, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Север-Пинск». – Ведь не зря же многие работодатели создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем. Профсоюз также является такой организацией, и он заинтересован в стабильной работе предприятий. Оксана Викторовна убеждена: профсоюз и работодатель – социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем как в социальной, так и в производственной сфере. Важно разъяснять работникам все аспекты профсоюзной работы.
– Необходимо отходить от бытующего требования от профсоюза – получение одних только материальных благ, как мотивов для членства в профсоюзе, в пользу осознания потребности к объединению для защиты своих законных трудовых прав и интересов, для развития здорового и справедливого гражданского общества. Другими словами, в профсоюз нужно вступать не ради получения материальной помощи, а ради того, чтобы в ней не нуждаться! – подчеркивает председатель первичной профсоюзной организации.
Профсоюзная организация ОАО «Север-Пинск» совместно с нанимателем старается приносить реальную пользу окружающим – членам организации, их семьям, коллективу. Вот почему в своей работе первичная организация затрагивает вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности: контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, охрану труда, оздоровление работников, информационную, спортивную и культурно-массовую работу и т.д.
Взять, к примеру, охрану труда. В ОАО «Север-Пинск» систематически проводятся проверки соблюдения охраны труда и техники безопасности в торговых объектах с отметкой в журнале периодического контроля. Ежегодно составляется план мероприятий по охране труда, который утверждается нанимателем. «В 2023 году на охрану труда нанимателем было выделено 123408 рублей при установленном плане 120000, – рассказывает Оксана Викторовна. – Особое внимание уделяется санитарно-бытовым условиям работников, в каждом торговом объекте созданы условия для труда и отдыха. Оборудованы гардеробные, санитарные комнаты, комнаты отдыха и приема пищи, которые соответствуют установленным нормам».
Объектом пристального внимания и заботы профсоюзного комитета, а также нанимателя остаются проблемы людей, попавших в сложные жизненные ситуации. В связи с болезнью работников профсоюзным комитетом было выделено 1450 рублей для посещения больных и на приобретение ими лекарственных средств. Самый весомый вклад в этом направлении идет со стороны нанимателя. Регулярно выделяются средства на материальную помощь работникам, в связи с болезнью, приобретением медицинских препаратов, тяжелым финансовым положением. Ежемесячно всем работающим работникам ОАО «Север-Пинск» выплачивается денежная помощь на удешевление питания, которая составляет от 50 до 150 рублей в зависимости от финансовых показателей по итогам хозяйственной деятельности предприятия за месяц.
– В августе текущего года нанимателем оказана помощь многодетным семьям и работникам, у которых дети идут в первый класс при подготовке к школе, выделили средства для приобретения одежды и канцелярских товаров к учебному году на сумму 3900 рублей, данную помощь получили 26 работников.
Нанимателем возмещается сумма, затраченная родителями на пребывание в летних лагерях, школьных, спортивных и лагерях при детских садах в размере сто процентов, профсоюзной организацией частично возмещается сумма стоимости путевок в оздоровительные летние лагеря и за санаторно-курортные путевки. Всё это результат конструктивного диалога нанимателя и профсоюза, – подчеркнула Оксана Журавская.
Перечисляя иные бонусы социального партнерства профсоюзный лидер сразу отмечает, в каких направлениях нужно улучшить качество взаимодействия между нанимателем и профсоюзом.
– Для себя, как председателя профсоюзной организации, на будущий период определила основные направления деятельности или, так сказать, проблемные вопросы, по которым с нанимателем предстоит сотрудничество. Например, внесение в коллективный договор гарантий и компенсационных выплат молодым специалистам, работающим по направлениям профессионально-технических и средних специальных учебных заведений. При наличии в коллективном договоре некоторых гарантий или компенсаций, связанных с проездом к месту работы, повышения уровня образования, других стимулирующих выплат организация заинтересовала бы молодых людей работать, вносить в производственный процесс свежие, новаторские, современные идеи, что помогло бы в дальнейшем удержаться на плаву и выдержать конкуренцию с другими крупными торговыми сетями, – делиться планами председатель первичной профсоюзной организации Оксана Журавская. – Считаю необходимым создать в организации группу здоровья. Все больше и больше работников обращаются с просьбой организовать посещение бассейна, тренажерных залов и центров здоровья. Тем более что в городе открылись достаточно бюджетные спортивные клубы. Будем реализовывать новые идеи, но главными направлениями в работе останутся защита прав и интересов работников ОАО «Север-Пинск», соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.
Светлана ТОБОЛИЧ
Фото из архива первичной профсоюзной организации ОАО «Север-Пинск»
Оставить комментарий