Социальное партнерство будет продолжено, а достигнутый ранее уровень гарантий для работников сохранен – таков результат встречи правительства, профсоюзов и нанимателей, сообщает пресс-служба Федерации профсоюзов Беларуси.
В Генеральном соглашении зафиксированы обязательства сторон социального партнерства по достижению конкретных показателей развития экономики и гарантии для трудящихся в самых важных вопросах. В частности, прописаны меры, которые правительство и объединения профсоюзов и нанимателей обязуются выполнять для достижения необходимого уровня заработной платы, пенсий и пособий, обеспечения продуктивной занятости, сохранения ценовой доступности основных услуг и товаров.
Председатель ФПБ Михаил Орда отметил, что предыдущее соглашение, подписанное в 2019 году, – документ емкий. «Три года назад все стороны достаточно долго работали, чтобы прийти к этому варианту. Нам удалось сохранить в нем все то хорошее, что было в предыдущих соглашениях, и дополнить рядом норм, направленных на развитие экономики в целом и поддержку людей. И самое главное, мы выполняем то, о чем договорились», – подчеркнул профсоюзный лидер.
По информации БелТА, Михаил Орда отметил, что на экономику воздействует ряд негативных факторов. В первую очередь это пандемия и незаконное санкционное давление. Но эти обстоятельства не должны сказаться на уровне защищенности трудящихся. В связи с этим ФПБ договорилось с правительством и нанимателями, что в этих условиях необходимо сохранить все те гарантии, которые есть у трудящихся. Несмотря на внешнее давление, другие негативные факторы, люди не должны потерять в зарплате, пенсиях, пособиях. Они должны быть уверены в социальной поддержке со стороны государства, должны иметь гарантии занятости.
Подписание нового соглашения о социальном партнерстве Zarya.by прокомментировал председатель Брестского областного объединения Николай Шум:
— Подписание Генерального соглашения на 2022-2024 годы является значимым этапом в реализации социальной политики нашего государства. Этот документ затрагивает интересы трудящихся граждан нашей страны, так как в нем заложены дополнительные права и гарантии по сравнению с действующим законодательством. Дополнительные гарантии и льготы, отображенные в Генеральном соглашении, находят продолжение на местах. Его нормы в обязательном порядке найдут свое отражение в областном, городских, районных соглашениях и как итог – в коллективных договорах наших предприятий и организаций.
Как пояснил Николай Шум, на основании Генерального соглашения в коллективные договора включаются обязательства по выплате сверхустановленных законодательством компенсаций или доплат, предоставлению дополнительного отпуска или выходных дней, гарантиям занятости, наниматели оплачивают медицинское или пенсионное страхование работников, выделяют средства на оздоровление и отдых членов трудового коллектива.
Лидия КУРБАТ
Оставить комментарий