Как сообщила zarya.by главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович, 26 сентября после летнего перерыва возобновились выездные профсоюзные правовые приемы. В первом регионе за консультациями обратились более 80 человек. Вместе со специалистами профсоюзов на приемах присутствовали прокурорские работники, председатели городских и районных объединений профсоюзов.
Вопросы, с которыми люди пришли на правовые приемы были разные, но всех выслушали, дали правовые консультации, некоторые вопросы будут изучены дополнительно.
Главный правовой инспектор труда Брестского обкома профсоюза работников АПК Алина Гумен сегодня консультировала жителей Малоритского района. Один из вопросов, адресованных ей, касался устройства на работу молодого рабочего, направленного в организацию на место женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Алина Гумен пояснила, что запрета на прием на работу молодого рабочего на место временно отсутствующего основного работника не имеется. Однако в случае прекращения социального отпуска женщиной досрочно, наниматель обязан будет предоставить молодому рабочему другое место работы в соответствии с полученной профессией.
В Ляховичской центральной районной больнице и Ляховичском районном объединении профсоюзов работал главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк совместно с прокурором Игорем Полыко. К профсоюзному юристу на прием обратились 6 человек. Вопросы были разноплановыми. Например, членов профсоюза интересовал порядок привлечения женщин, имеющих детей до 14 лет, к работе в выходные дни; порядок проведения аттестации рабочих мест; порядок изменения существенных условий труда; выплата материальной помощи в связи с продолжительной болезнью и другие. Участники приема получили соответствующие разъяснения и правовые консультации.
«При приеме на работу был заключен контракт с 2-х месячным испытательным сроком. После истечения, установленного срока предварительного испытания трудовые отношения с нанимателем продолжились, а по прошествии нескольких дней последовало увольнение в связи с тем, что не выдержал предварительное испытание. Правомерны ли действия нанимателя в данной ситуации?» – с таким вопросом к главному правовому инспектору труда Брестского обкома Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Ольге Ковалёк обратился посетитель в Лунинце.
– Наниматель нарушил статью 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, которая гласит: каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор (в данной ситуации контракт, как разновидность трудового договора) с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня и в день истечения срока предварительного испытания. При этом, если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях, – разъяснила Ольга Ковалёк. – Следовательно, в случае, когда срок предварительного испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, работник считается выдержавшим испытание и увольнение его по данному основанию, а именно пункту 7 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь недопустимо.
На Столинщине работник одной из организаций пришел на профсоюзный прием с вопросом о порядке увольнения по соглашению сторон. Главный правовой инспектор труда Брестского обкома профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Сергей Василюк разъяснил, что работнику необходимо написать заявление с указанием предполагаемой даты увольнения. В случае, если даты, указанные в заявлении работника и в визе нанимателя не совпадают, считается, что соглашение не достигнуто. На практике в таком случае работник и наниматель устно оговаривают дату увольнения и заявление работник переписывает с указанием согласованной даты увольнения. Однако стоит учитывать, что при наличии контракта наниматель вправе отказать в увольнении до истечения его срока.
Ирина Михнович сообщила также, что в трудовых коллективах сегодня с участием специалистов профсоюзов прошел день правового просвещения на тему «Восстановление на работе в случае незаконного увольнения работника по инициативе нанимателя: правовые аспекты и судебная практика».
Лидия КУРБАТ
Фото brest.1prof.by
Оставить комментарий