профсоюз

На торжественном мероприятии «Мы строим завтрашний день» в столице Минздрав и отраслевой профсоюз торжественно чествовали учащихся-стипендиатов, молодых специалистов и наставников – более полутысячи человек. Как рассказали в Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения, во Дворце культуры профсоюзов награды вручали министр здравоохранения Александр Ходжаев и профсоюзный лидер медиков страны Вячеслав Шило. Стипендии на I семестр 2025/2026 учебного года присуждены будущим медикам, которые успешно сочетают высокую успеваемость, активную общественную работу в первичных профсоюзных организациях, имеют выдающиеся достижения в учебно-исследовательской, творческой и спортивной деятельности. Сертификаты от Белорусского профсоюза работников здравоохранения получили 20 будущих медиков. Среди них – учащаеся Пинского и Брестского государственных медицинских колледжей Дарья Гаврильчик и Анастасия Стефаник. Дарья Гаврильчик – пример гармоничного сочетания профессиональной целеустремленности, лидерских качеств и творческой энергии. Девушка в будущем станет фельдшером‑акушером, помощником врача. В Пинском государственном медицинском колледже про нее говорят: «Личность, которая уже сегодня формирует свое будущее через активную жизненную позицию». С этим сложно не согласиться. Посудите сами: ее учебный путь отмечен средним баллом 9,4 по итогам 2024/2025 учебного года, регулярной подготовкой к занятиям и искренним интересом к будущей профессии, успехами в олимпиадах, в т. ч. международных. Дарья – староста учебной группы. Она умеет брать на себя ответственность, выстраивать доброжелательные, тактичные отношения с одногруппниками и преподавателями. Ее лидерство проявляется и за пределами аудитории. Девушка активна в мероприятиях своей первички, областного комитета, также участвует в Молодежном парламенте при Пинском городском Совете депутатов, занимается волонтерской деятельностью, координирует мероприятия, посвященные знаковым датам. Особого внимания заслуживает тот факт, что Дарья принимала участие во встрече Президента Александра Лукашенко, посетившего ОАО «Парохонское» Пинского района с рабочей поездкой. – Даже в своем плотном графике я нахожу время для самовыражения. Занимаюсь в хореографическом объединении «Импульс», веду коллежские мероприятия, участвую в фестивале «АРТ-вакацыі-2025». Танец для меня – не хобби, а способ транслировать эмоции, работать в команде, доводить до совершенства каждую деталь. Дарья Гаврильчик – пример учащегося нового поколения: она сочетает академическую строгость с творческой свободой, личную целеустремленность с социальной отзывчивостью. Ее путь в медицине только начинается, но уже сейчас видно, что перед нами – будущий специалист, а может быть и профсоюзный лидер, который не просто будет выполнять обязанности, а вдохновлять, организовывать, вести людей за собой. Учащаяся по специальности «Сестринское дело» Брестского государственного медицинского колледжа Анастасия Стефаник доказывает, что успех – это результат ежедневных усилий и целеустремленности. Академическая успеваемость Анастасии впечатляет: средний балл 9,2 за 2024/2025 учебный год подтверждает ее системный подход к обучению и искренний интерес к будущей профессии. Ее интеллектуальные способности отмечены победами в олимпиаде по биологии и квизе «Ученый кот». – Для меня отраслевой профсоюз – это не просто организация, а настоящая семья единомышленников, где каждый может найти поддержку и реализовать свои идеи, – делится Анастасия. Ее общественная деятельность многогранна и активна. Она является организатором множества мероприятий: социальных акций, патриотических инициатив, творческих проектов. Профсоюзная работа занимает особое место в жизни Анастасии. Как член общественной комиссии по культурно-массовой и спортивной работе она активно привлекает учащихся в профсоюз, организует масштабные мероприятия областного и республиканского уровней, помогает в решении социальных вопросов учащихся. – В профсоюзе я нашла не только возможность проявить себя, но и настоящих друзей, готовых поддержать любую инициативу, – отмечает девушка. Спортивное развитие Анастасии проявляется в ее активном участии в соревнованиях по настольному теннису, волейбольных турнирах, спортивных мероприятиях ко Дню здоровья. Социальная ответственность – важная часть личности учащейся. Она сотрудничает с Белорусским обществом Красного Креста, участвует в городских благотворительных инициативах и проявляет высокий профессионализм во время учебной практики. Анастасия Стефаник – яркий пример современного учащегося медицинского колледжа, которая не только получает профессиональные знания, но и активно участвует в жизни своего учреждения образования, развивает творческие способности и поддерживает здоровый образ жизни. Ее путь в медицине – это гармоничное сочетание учебы, общественной деятельности и личностного роста. – Я верю, что вместе с профсоюзом мы можем сделать студенческую жизнь ярче, а будущее медицины – лучше, – убеждена девушка. Лидия КУРБАТ Фото предоставлено Брестской областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения

Сегодня в сфере культуры первого региона трудится порядка 9 тысяч специалистов. В 2025 году для 130 выпускников вузов и ссузов учреждения культуры Брестчины стали первым рабочим местом. Как приняли молодых специалистов на местах? Какую помощь и поддержку готов оказать отраслевой профсоюз? Что самое главное для выпускника на первом рабочем месте? Свои мнения высказали участники диалоговой площадки, которая прошла накануне в Брестской областной филармонии. Молодому специалисту нельзя плыть по течению Леонид МАРТЫНЮК, председатель Брестского областного объединения профсоюзов: – Сегодня очень много внимания уделяется адаптации вчерашних выпускников на первых рабочих местах и поддержке молодых кадров. Многое зависит в первую очередь от самого человека. Как ты себя позиционируешь, как себя поведешь в коллективе, умеешь ли ты коммуницировать. Мы живем в современном интересном мире, когда нужно уметь плыть и плыть подчас не по течению. У нынешнего поколения молодая и дерзкая энергетика, я вижу, как молодежь общается и разговаривает с другими людьми. В новом коллективе, с новым руководством нужно зачастую обходить острые углы, уметь находить контакт. Большую роль играет климат в коллективе – он должен быть устойчивым. И, конечно, необходимы грамотные наставники, которые смогут подставить плечо новичку, вовлечь его и в трудовой процесс, и в общественную жизнь организации или предприятия. К слову, во многие коллективные договоры включены в том числе мероприятия по поддержке наставничества. А в целом важно быть коммуникабельным, неравнодушным и инициативным. Коммуникация – важный навык Сергей ПАНАСЮК, начальник управления культуры Брестского облисполкома: – Очень важное качество – коммуникабельность. Теорию, которую преподают в учебных заведениях, и работа в коллективе отличаются от суровых будней. Мы приходим на новое место работы и думаем, что сейчас мир перевернем, я сейчас покажу этим товарищам, как надо работать, ведь у меня столько идей! И когда сталкиваешься с действительностью, то понимаешь, что зачастую не хватает реального опыта и где-то даже знаний. Жизнь в трудовом коллективе отличается от студенческой среды, поэтому надо выстраивать отношения и с коллегами, и с руководством. Современные культработники – продолжатели традиций Татьяна КОЖАНОВА, председатель Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма: – Сегодня особенно актуальна тема культурного кода народа. И нынешним молодым специалистам выпала честь и ответственность сохранять и развивать традиции, создавать новое культурное наследие. Роль профсоюза в этом неоценима. Мы всегда готовы поддержать молодежь и гордиться ее достижениями. Каждый руководитель искренне ждет молодых специалистов. Он желает, чтобы они продолжали работу на протяжении долгого времени, став в будущем опытным профессионалом. Это нужно понимать для дальнейшего плодотворного и комфортного взаимодействия в коллективе. Многое зависит и от внутреннего посыла и настроения. Необходимо искренне любить свою работу, и тогда она будет приносить радость и удовлетворение. Не секрет, что в сфере культуры невысокие зарплаты, но всегда есть возможность найти дополнительный заработок и улучшить свое финансовое состояние. Всё зависит от способностей и желания не сидеть на месте, развиваться дальше. Социальный пакет, предусмотренный Коллективным договором, – это подушка безопасности для молодого специалиста. Но он и сам доложен проявить себя, а не просто быть потребителем социальных благ. Баланс между желаниями и возможностями Анастасия ПОСТОЯЛКО, преподаватель по классу баяна Лунинецкой детской школы искусств: – Я окончила Пинский государственный колледж искусств. На моем месте работы меня приняли замечательно. Коллектив очень отзывчивый, прекрасное руководство. Выделили кабинет, оснащение инструментами в полном объеме, всегда готовы прийти на помощь по любому вопросу. Родом я из Ивацевичей, поэтому в Лунинце снимаю квартиру. Жилищные условия хорошие. И мне, и моим коллегам, кто снимает жилье, компенсируют затраты. Что же касается ожиданий и реальности, то это скорее относится к творчеству. Иногда бывает сложно, потому что дети разные. Мне, как молодому специалисту, казалось, что придешь и будешь заниматься музыкой, творить. Поэтому приходится находить баланс между желаниями и возможностями. Но я еще ни разу не пожалела, что связала свою жизнь с этой профессией. Реальность оказалась круче ожиданий Диана БАЙКО, детской школы искусств: – Я выпускница Пинского государственного колледжа искусств по специальности «Инструментальное исполнительство и фортепиано». По распределению попала в Малориту, тружусь преподавателем, также играю в оркестре и работаю концертмейстером. Мне очень нравится работа, на которую я пришла, коллектив очень дружелюбный, начальство хорошее, квартира хорошая, с красивым видом. Оплачивает ее работодатель. Реальность не то чтобы совпала, она превзошла все мои ожидания. Тем более что самое главное удовольствие от работы получаю от детей, с которыми удается добиваться результата. Они такие разные, у кого-то сразу получается, а с кем-то надо индивидуально поработать. Здорово, когда вкладываешь душу и видишь отдачу. Больше доверяйте молодым Дарья БЕСПАЛЬКО, преподаватель Белоозерской детской школы искусств: – Два месяца как работаю преподавателем хорового пения. Начинала учиться в Брестском музыкальном колледже, но по стечению обстоятельств завершала учебу уже в Барановичском. Я всегда любила музыку, окончила музыкальную школу и в другой сфере даже себя не представляла. У нас очень хороший коллектив. Никто никогда не откажет в помощи. Директор тоже хороший: поддерживает, если предлагаешь идеи, помогает применить знания, полученные в колледже. Дали хорошие рабочие часы, выделили материальную помощь и мне оплачивают жилье, которое я снимаю в Белоозерске. Трудности всегда есть, например, дети разные, подход ищешь к каждому, но это опыт, который позволяет учиться. А еще у нас много мероприятий в музыкальной школе, и ты можешь быть не только исполнителем, но и участником. Есть у меня одно пожелание: чтобы нам, молодым специалистам, больше доверяли. Например, я преподаю хор в первом классе и занятия проходят в прекрасном отремонтированном помещении. Вся школа у нас очень красивая. Но мне бы очень хотелось этот класс как-то обустроить, чтобы для самих ребят было интересно. Они приходят на урок, а кабинет очень классно выглядит. Может быть, дверь там на английском «Welcome to Music» или какая-нибудь доска с именами детей. Больше уюта добавить, чтобы не было так официально, а ярко, интересно для ребят. Чтобы они чувствовали не только сам процесс урока, но и атмосферу. Мнение выслушала и записала Ирина АЛЬШОВА Фото автора

В Брестском областном объединении профсоюзов 13 ноября будет работать общественная приёмная по вопросам цен, качества и наличия товаров. Сообщить о возникших нестандартных ситуациях: отсутствие товаров, недостаточный их ассортимент, значительное повышение цены на товары, их ненадлежащее качество и другое, а также внести предложения по улучшению работы торговых объектов можно с 11:30 до 20:30 часов по телефону 8 033 690 17 17 или на личном приеме по адресу: г. Брест, ул. К.Маркса, 19. Источник информации: brest.1prof.by

Брестский государственный медицинский колледж стал площадкой для проведения профориентационной встречи с учащимися 1-4 классов средней школы деревни Вистычи. Как рассказали в Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения, мероприятие было направлено на знакомство детей с медицинской сферой и формирование интереса к профессиям здравоохранения. Организацию и проведение мастер-классов взяли на себя опытные преподаватели Галина Андрианова, Татьяна Воронович, Людмила Олехнович и Ирина Полоско. В подготовке мероприятия также активно участвовали учащиеся колледжа, создав для школьников особую атмосферу профессионального погружения. Главной особенностью встречи стала возможность для школьников примерить на себя роль как пациентов, так и медицинских работников, что позволило им лучше понять специфику работы в сфере здравоохранения. – Ранняя профориентация играет важную роль в развитии личности ребенка. Подобные встречи помогают школьникам расширить кругозор, познакомиться с особенностями медицинских профессий и, возможно, определиться с выбором будущей специальности, – отметила председатель первичной профорганизации колледжа Екатерина Омельянчук. – Надеемся, что полученные впечатления и знания помогут детям в профессиональном самоопределении. Лидия КУРБАТ Фото предоставлено Брестской областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения

Очередная профсоюзно-прокурорская прямая линия для читателей «Зари» подтвердила востребованность такого диалога. Люди воспользовались возможностью получить ответы на волнующие их вопросы, которые касались соблюдения трудового законодательства, контрактной формы найма, обеспечения охраны труда. Диалог с обратившимися вели председатель Брестского областного объединения профсоюзов Леонид МАРТЫНЮК и старший прокурор отдела прокуратуры Брестской области по надзору за исполнением законодательства и законностью правовых актов Алексей КРУПСКИЙ. Павел Иванович, г. Пинск: – В апреле 2025 года я достиг общеустановленного пенсионного возраста. Срок заключенного контракта истекает в октябре 2025 года. Наниматель уведомил меня о непродлении трудовых отношений. Никаких взысканий и замечаний у меня нет. Правомерны ли действия нанимателя? Леонид МАРТЫНЮК: – Согласно нормам ч. 6 ст. 216-3 Трудового кодекса Республики Беларусь контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если Трудовым кодексом (статья 261-5, предусматривающая гарантии для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет, добросовестным работникам, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось не более 2 лет) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261-4). Кроме того, обращаю внимание, что согласно нормам ч. 2 п. 9 постановления пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12. 2023 № 9 (ред. от 26.12. 2024) «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» наниматель по требованию работника обязан продлить срок действия контракта (заключить новый контракт) только в случаях, прямо установленных законодательством о труде либо действующим у нанимателя коллективным договором. Сергей Александрович, Березовский район: – Со мной заключен контракт на 3 года. До истечения срока действия контракта мне исполнится 63 года, и я собираюсь подать нанимателю заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Предупредил его об этом устно. Наниматель сказал, что откажет в увольнении, надо дорабатывать контракт, а то работать некому. Прав ли наниматель? Леонид МАРТЫНЮК: – Контракт – это срочный трудовой договор, который заключается между работником и нанимателем на срок не менее 1 года и не более 5 лет. Конкретный срок определяется по соглашению сторон (ст. 261-3 ТК РБ). При обсуждении условий контракта, в том числе и срока его действия, стороны должны понимать, что принимают на себя определенные обязанности. Так, заключая контракт с работником на срок 5 лет, наниматель вправе рассчитывать, что в течение всего срока действия контракта ему не придется решать вопрос о том, кто будет выполнять данную работу. Поэтому досрочное прекращение трудовых отношений в случае, если заключен контракт, возможно в случае достижения соглашения между работником и нанимателем (ст. 37 ТК РБ). Законодатель предусмотрел и случаи, когда наниматель нарушает законодательство о труде. Тогда контракт может быть расторгнут по требованию работника при наличии установленных уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом нарушений законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК РБ). Согласно нормам ч. 2 п. 9 постановления пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 (ред. от 26.12.2024) «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» досрочное расторжение контракта или иного срочного трудового договора по требованию работника возможно только при наличии уважительных причин, препятствующих выполнению им работы, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 ТК РБ). К уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, могут относиться: состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность), поступление его на военную службу по контракту, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником. Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора может выражаться, например, в невыплате (несвоевременной выплате) заработной платы, необеспечении здоровых и безопасных условий труда, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. Факт нарушений в соответствии с частью второй статьи 41 ТК устанавливается уполномоченными органами надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами, а также самим нанимателем. Такие нарушения могут быть установлены и в судебном порядке. Ирина, г. Барановичи: – Работник не дает согласие на привлечение к работе в выходной день. Как правильно оформлять его отказ и каковы могут быть последствия такого отказа для работника? Алексей КРУПСКИЙ: – В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. В то же время согласно ст. 143 ТК Республики Беларусь наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи, оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. Соответственно отказ работника от привлечения к труду в выходной день в обычной ситуации не влечет для него никаких правовых последствий. Если наниматель привлекает работника к работе в выходной день на законных основаниях, то невыход на работу можно признать прогулом. Действующим законодательством не урегулирован вопрос в части оформления отказа работника на привлечение к работе в выходные дни, в связи с чем он может быть оформлен нанимателем в произвольной форме. Алексей, г.Брест: – Работаю сварщиком на частном предприятии. Получаю талоны на молоко (занят на работе с вредными веществами) один раз в конце рабочей недели. Правильно ли поступает наниматель в таком случае? Леонид МАРТЫНЮК: – Ваш наниматель поступает не правильно. В нарушение «Правил бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами», утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь 27.02.2002 г. № 260 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь 04. 04. 2022 г. № 205 и от 01. 02. 2024 г. № 76) осуществляется выдача талонов на молоко один раз в неделю. В соответствии с п. 9., п. 10., п. 13. названного законодательного документа молоко выдавать работникам необходимо по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством. Выдачу талонов или равноценные пищевые продукты при работе с вредными веществами следует производить ежедневно. Валентина, г. Брест: – Я сейчас беременна, скоро уходить на больничный по беременности и родам. Прошу у директора уменьшить мне количество часов в смене, т.к. часто надо ходить к врачу, на различные обследования. Сказал, что так не сделает, работать некому будет. Законно ли это? Алексей КРУПСКИЙ: – Позиция вашего нанимателя является неправомерной, поскольку согласно п. 1 ч. 2 ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Обратиться с подобной просьбой беременная работница может как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Несоблюдение вышеуказанных требований может явиться основанием для расторжения срочного трудового договора по требованию работника ввиду нарушения нанимателем законодательства о труде с выплатой трех среднемесячных заработков при досрочном расторжении контракта. Татьяна Георгиевна, г. Брест: – Согласно коллективному договору в нашей организации можно делить трудовой отпуск на несколько частей. Могу ли я взять один день трудового отпуска в пятницу, пропустить выходные и взять еще три дня с понедельника? Леонид МАРТЫНЮК: – Законодательство Республики Беларусь не содержит запрета на предоставление трудового отпуска продолжительностью в 1 календарный день, поскольку не установлена его минимальная продолжительность. Однако предоставление такого отпуска является делением его на части. Нормы статьи 174 Трудового кодекса РБ допускают возможность разделения трудового отпуска на части (одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней), но только при условии, что работник и наниматель достигли соглашения об этом. Инициатива в разделении отпуска на части, как правило, исходит от работника. Наниматель вправе отказать работнику в его просьбе, если такое разделение отпуска может неблагоприятно отразиться на деятельности организации. При этом следует иметь ввиду, что Трудовой кодекс предоставил возможность разделить отпуск на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, в которым может быть определена возможность деления трудового отпуска на большее количество частей. Таким образом, если вы просите предоставить 1 календарный день отпуска и наниматель не возражает, то в дальнейшем оставшиеся дни отпуска вам придется использовать полностью. Если же в коллективном договоре предусмотрена возможность деления отпуска на три части, то вы вправе просить предоставления одного дня в пятницу и трех дней с понедельника. На прямой линии дежурила Светлана ТОБОЛИЧ Фото Брестского областного объединения профсоюзов

Председатель Брестского областного объединения профсоюзов Леонид Мартынюк и инспектор отдела по работе с профсоюзными организациям Татьяна Караваева в преддверии Дня матери посетили Барановичи. Не остались без внимания областного объединения профсоюзов мамы, работающие в районной инспекции Министерства по налогам и сборам, УЗ «Барановичская городская больница №2», УЗ «Барановичский роддом», ОАО «Торгмаш», ОАО «Барановичская обувная фабрика», ОАО «Барановичская швейная фабрика». – Быть мамой – это, безусловно, большое счастье. Но вместе с тем – это огромная ответственность и труд. Данная акция – прекрасный повод еще раз поблагодарить и поддержать женщин, воспитывающих детей, – отметил Леонид Мартынюк. Служба новостей zarya.by  

Брестская областная организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения продолжает активно поддерживать своих членов профсоюза, оказывая всестороннюю помощь в различных жизненных ситуациях. Об этом zarya.by рассказали в областном комитете отраслевого профсоюза. Профсоюзная поддержка помогает работникам здравоохранения Брестчины и их семьям справляться с трудностями и улучшать качество жизни.Так, в третьем квартале этого года областная профсоюзная организация оказала материальную помощь медикам на общую сумму 113,9 тысячи рублей. Например, на поддержку членов профсоюза, отдохнувших в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт», выделено 32 тысячи рублей, членам профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации в связи с тяжелой болезнью, несчастным случаем или стихийным бедствием, направлено 25,6 тысячи рублей, на оздоровление детей членов профсоюза областной комитет направил 35,7 тысячи рублей. В рамках акции «Профсоюзы – детям» организация оказала помощь отдельным категориям семей, чьи дети впервые пошли в школу в этом году, на сумму 20,6 тысячи рублей. Председатель Брестской областной организации Белорусского профессионального союза работников здравоохранения Николай Скаскевич отметил: «Материальная поддержка членов профсоюза – одно из важнейших направлений нашей работы. Мы стремимся создать надежную систему социальной защиты для всех работников здравоохранения региона. Убежден, что такая комплексная поддержка помогает решать текущие проблемы наших членов профсоюза и создает условия для их профессионального роста и развития. Профсоюз остается надежным партнером и помощником каждого медицинского работника». Лидия КУРБАТ

В Брестском областном Дворце культуры профсоюзов сегодня состоялась встреча членов Молодежного совета Брестского областного объединения профсоюзов и ветеранов профсоюзного движения, приуроченная к 35-летию образования Федерации профсоюзов Беларуси. В мероприятии принял участие Николай Басалай, долгое время возглавлявший областное объединение профсоюзов, а также председатели областных организаций отраслевых профсоюзов брестского региона. – Наша задача усилить взаимодействие между молодежью и ветеранами. Ведь каждый член профсоюза – представитель молодого или старшего поколения – вносит свой вклад в развитие профсоюзного движения. А если объединиться, поддерживая и вдохновляя друг друга, можно достичь больших результатов в нашей работе, – отметил председатель областного объединения профсоюзов Леонид Мартынюк. Руководитель областного Совета ветеранов труда системы образования Алла Волкова рассказала о деятельности Совета, в том числе подробно остановилась на проводимой работе с молодежью, направленной на укрепление единства поколений. Алла Тофиковна подчеркнула, что Совет ветеранов делает многое для патриотического воспитания молодых. И активная деятельность в данном направлении будет продолжена. Лидер Молодежного совета областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса Ольга Булыга во время своего выступления заметила, что молодость и опыт всегда дополняют друг друга: «Именно укрепляя поддержку и сотрудничество, можно создать прочный фундамент для нашего будущего. Мы готовы сделать все возможное, чтобы эта связь поколений становилась сильнее, а общие дела меняли жизнь к лучшему». Во время встречи также обсудили перспективу создания Совета ветеранов при областном объединении профсоюзов. — Данный шаг поспособствует большему вовлечению ветеранов в профсоюзную жизнь региона, даст возможность поделиться накопленным опытом, – заключил Леонид Мартынюк. Источник информации: brest.1prof.by

Ветеранов труда в г. Барановичи в рамках республиканской профсоюзной акции «Марафон добрых дел» и в связи с Днем пожилых людей навестили члены Молодежного совета Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ». Искренние поздравления и наилучшие пожелания принимали узница концлагеря, ветеран труда Мария Михайловна Бондарчук, которая 32 года проработала ремонтником валичной мастерской в ОАО «Барановичское производственное хлопчатобумажное объединение» и ветеран труда Леонид Сергеевич Анцукевич, семь лет отработавший огнеупорщиком в литейном цехе и одиннадцать – транспортировщиком в ОТСЛ филиала ЗАО «АТЛАНТ»-БСЗ. Об этом zarya.by расказали в Брестском областном комитете отраслевого профсоюза. Ветераны с теплом встретили гостей, с удовольствием беседовали, интересовались новостями профсоюзной жизни. Молодежный профактив вручил им продуктовые наборы и сердечно пожелалсил, здоровья, оптимизма, мирного неба и долгих лет жизни. Ваша жизнь – пример для подражания последующим поколениям, вы – наша опора, бесценный кладезь житейской мудрости, опыта, знаний. Ваш труд – это прочный фундамент, на котором строится наше настоящее! Такие слова в эти дни звучат для ветеранов труда во всех организациях «БЕЛПРОФМАША» в первом регионе. Председатель Брестской областной организации организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Дмитрий Куделько уверен, что пример ветеранов труда особенно важен для молодежи и такие встречи всегда интересны и поучительны. Лидия КУРБАТ Фото brest.belprofmash.1prof.by

Отдать дань уважения людям старшего поколения, подчеркнуть их большое участие в развитии страны и жизни общества – таков лейтмотив организованной Брестским областным объединением профсоюзов акции «С вниманием и теплом» ко Дню пожилых людей. Как сообщили zarya.by в Брестском областном объединении профсоюзов, сегодня лидер профсоюзов первого региона Леонид Мартынюк во время рабочей поездки в Ивановский район вручил подарочные наборы – как знак признательности и благодарности ветеранам труда, пожелав им крепкого здоровья, оптимизма и нескончаемой энергии. Любовь Добродей и Ариадна Валитова – ветераны труда отрасли образования. Любовь Алексеевна проработала учителем 36 лет, а Ариадна Закировна отдала профессии 25 лет. Елена Конончук более 40 лет посвятила работе в сфере культуры. Иван Бинько – заслуженный работник сельского хозяйства Республики Беларусь. Иван Данилович в аграрной отрасли трудился с 1951 года. За время своей профессиональной деятельности был награжден медалью «За трудовую доблесть», орденами «Знак Почета», Трудового Красного Знамени, Ленина. Председатель областного объединения профсоюзов также поздравил Людмилу Сидорцеву, которая долгое время являлась председателем Ивановского районного объединения профсоюзов. – Профсоюзы всегда будут проявлять заботу о людях, которые находятся на заслуженном отдыхе, – отметил Леонид Мартынюк. – День пожилых людей является прекрасным поводом еще раз вспомнить о необходимости оказывать внимание представителям старшего поколения. Мы чествуем тех, кто долгие годы работал во благо своей страны, и теперь передает свой опыт, мудрость молодым. Многие из них и сегодня принимают активное участие в общественной жизни своего региона. Наша поддержка должна заключаться и в помощи моральной: при необходимости мы всегда должны быть рядом с теми, кому это нужно. Лидия КУРБАТ Фото предоставлено Брестским областным объединением профсоюзов