Как воспитать достойные кадры для работы в одной из главнейших отраслей экономики? Об этом разговор корреспондента «Зари» с первым заместителем руководителя Брестского облисполкома Дмитрием ГОРОДЕЦКИМ.
– Дмитрий Николаевич, на поля выходит энергонасыщенная техника, молочнотоварные комплексы оснащаются современным оборудованием. Словом, труд высококвалифицированного рабочего на селе становится все более востребованным. Испытывают ли в таких кадрах недостаток сельхозпредприятия Брестчины? Что делается, чтобы спрос удовлетворялся полностью?
– В целом операторами машинного доения область обеспечена на 96,4 процента, трактористами-машинистами на 94 процента. Нехватка рабочих кадров не оказывает значительного влияния на процессы производства. На посевную, заготовку кормов, уборку урожая привлекаются студенты и учащиеся колледжей, механизаторы с промышленных предприятий и организаций. Так, на проведение весенних полевых работ запланировано привлечь дополнительно 99 механизаторов.
Хочу отметить, что аграрные колледжи постоянно актуализируют программы обучения и производственной практики будущих рабочих и специалистов, в том числе и на основании предложений организаций-заказчиков кадров.
Знания учащиеся также получают в центре компетенций технологий в сельском хозяйстве учреждения образования «Дрогичинский государственный аграрный колледж». Для данного ресурсного центра в 2024 году была приобретена система точного земледелия, элементы которой установлены на тракторах и самоходных машинах центра, на которых проходят практическое обучение учащиеся всех аграрных колледжей области.
Также обучение трактористов-машинистов категорий «С», «D», «Е», «F», водителей всех категорий осуществляет Центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Брестского облисполкома.
– Вопрос номер один – как закрепить в этой сфере молодежь. Здесь, конечно же, важны и заработная плата, и обеспеченность жильем, и развитая социальная инфраструктура населенного пункта. Давайте приведем конкретные примеры хозяйств, в которых за последнее время этот ориентир (закрепление молодежи на селе) стал приоритетным и дал свои результаты.
– Каждый год отрасль пополняется молодыми специалистами – в сельское хозяйство приходит порядка 600 человек с высшим и средним специальным образованием и 400 кадров рабочих профессий. Для закрепления молодых специалистов на первом рабочем месте действует ряд мер, созданных на государственном уровне, определяющих комплекс материальных стимулов и гарантий. Это доплаты к заработной плате в течение пяти лет работы, предоставление льготных кредитов на приобретение домашнего имущества и товаров первой необходимости, право призыва на службу в резерве и другие. Также выплачиваются «подъемные» в размере должностного оклада с доплатами и надбавками при приеме на работу после окончания учебного заведения.
Наличие жилья и социальной инфраструктуры – это то, что прежде всего интересует современных молодых людей. Все молодые специалисты, направленные на работу в Брестскую область, обеспечиваются жильем. Семейным – дома или благоустроенные квартиры, оборудованные мебелью и бытовой техникой. При отсутствии возможности выделения жилого помещения выплачивается компенсация денежных средств за найм жилья.
Как пример, в г.п. Домачево Брестского района для работников ОАО «Дубравушка-Агро» при финансовой поддержке облисполкома с привлечением кредитов и собственных средств хозяйства построен 24-квартирный трехэтажный жилой дом. В ноябре 2024 года в торжественной обстановке ключи получили первые девять семей новоселов, в том числе и молодые специалисты.
В 2024 году в ОАО «Беловежский» Каменецкого района введен в эксплуатацию 16-квартирный жилой дом в агрогородке Беловежский. В однокомнатные квартиры площадью 42 кв. м заселяется один молодой специалист, в двухкомнатные площадью 63 кв. м – по одному специалисту в каждую комнату. Дом оснащен газовым отоплением, мебелью и бытовой техникой.
В агрогородке широко развита инфраструктура, что позволяет молодежи увлекательно проводить свой досуг: кафе, магазины, пункт выдачи интернет-магазина «Валдберис», школа искусств, дом культуры, магазин фирменной торговли собственного производства, спортивные площадки, школа, детский сад, отделение банка, почты и прочее.
Положительный опыт работы по закреплению кадров отмечается в ОАО «Остромечево» Брестского района, где при заключении контракта с прибывшими на работу молодыми специалистами по направлению на срок пять лет (с их согласия) выплачивается единовременная материальная помощь в размере 150 базовых величин.
В ОАО «Машеровский» Ивановского района молодые специалисты проживают в гостинице с полным обеспечением – отопление, уборку, оплату коммунальных платежей осуществляет хозяйство. Тем, кто проживает в одноквартирных жилых домах хозяйства, предоставляются мебель, бытовая техника, посуда, постельное белье.
Руководством ОАО «Путь новый» и ОАО «Жеребковичи» Ляховичского района при желании молодого специалиста проживать в городах Ляховичи или Барановичи, в соответствии с коллективным договором, предоставляется возможность проживания в городе по договорам частного жилищного фонда, предоставляется компенсация затрат по найму жилья до 10 базовых величин. Предприятием для работников, в том числе проживающих в городах, организован подвоз к месту работы и обратно.
Большая работа по созданию комфортных условий работы и проживания молодых специалистов проводится в Жабинковском, Кобринском, Пинском, Столинском районах.
Несомненно, основной мерой, способствующей закреплению кадров на селе, является достойная оплата труда, а также принимаемые сельскохозяйственной организацией меры по улучшению условий труда, для чего проводится модернизация сельскохозяйственного производства, ежегодно приобретается более 1000 единиц сельскохозяйственной техники и оборудования, ведется строительство (реконструкция) ферм.
Уровень самообеспечения основной сельскохозяйственной продукцией по всем видам продукции превышает 100 процентов. Сельскохозяйственные организации Брестской области наиболее эффективны в стране по уровню заработной платы – область на втором месте: за 2024 год зарплата в агросекторе у нас выросла почти на 20% до 1950 рублей (на первом Минская область – 2028 рублей), к 2021 году она выросла в 1,8 раза, или на 861 рубль (за 2021 год – 1089 рублей). Главные специалисты получают от 3 тысяч рублей, а на крупных предприятиях – более 5 тысяч рублей. Достойная заработная плата у механизаторов и животноводов. В «жаркие» периоды зарплата механизаторов может превышать 4 тысячи рублей, комбайнеры могут зарабатывать значительно больше. Так комбайнер – победитель районного соревнования за период уборки получил более 15 тысяч рублей.
– Кроме традиционных форм стимулирования появляются ли новые стимулы для закрепления молодежи?
– Мы постоянно ищем новые стимулы для закрепления молодежи. Особые преференции – работникам остродефицитных специальностей. Это ветеринарные врачи и ветфельдшеры, зоотехники.
Так, в области успешно введено применение единовременных выплат в размере 200 – 300 базовых величин при заключении контракта специалистом на максимальный срок – 5 лет. Эта норма будет внесена в коллективные договоры всех сельхозорганизаций области. Также при заключении контракта сроком на 5 лет осуществляются и другие выплаты: от 100 до 460 базовых величин.
В настоящее время мы проводим работу по стимулированию возвращения молодых специалистов на прежнее место работы после прохождения службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь. Одной из мер будет являться выплата в размере 100 базовых величин ребятам, которые после службы вернутся на прежнее место работы.
Благодаря масштабным государственным программам за несколько десятилетий деревня приобрела тот современный облик, который есть сейчас. С каждым годом тех, кто остается после отработки на селе, создает здесь семьи, воспитывает детей, становится всё больше. Сельская жизнь, безусловно, непростая, часто это ненормированный рабочий день и условия труда далеко не «тепличные». Однако собственный дом, где можно счастливо жить со своей семьей, достойная заработная плата – это очень важное условие для человека, который хочет жить не завтрашним, а сегодняшним днем.
Беседовала Ирина ОРЛОВА