В этом убеждена начальник отдела по идеологической работе, делопроизводству и социальным вопросам предприятия «Торгмаш» г. Барановичи Светлана Козарез.
Машиностроение – одна из важнейших отраслей промышленности в Республике Беларусь. Город Барановичи славится своими машиностроителями. Открытое акционерное общество «Торгмаш» по праву занимает лидерскую позицию в списке передовых промышленных предприятий по производству профессионального оборудования для торговли и общественного питания. Здесь одновременно функционируют сразу шесть общественных организаций, тесное сотрудничество которых способствует сплочению коллектива, формированию корпоративного духа и устойчивого морально-психологического климата.
Работа в данном направлении была и остается залогом успешного развития предприятия. В ОАО «Торгмаш» данному аспекту уделяется особое внимание. При этом морально-психологический климат в коллективе формируется параллельно в трех основных сферах – профессиональной, бытовой и досуговой.
Наряду с материальными параллельно существуют и другие стимулирующие факторы. Так, здесь приняты положения о Доске почета и о лауреате заводской премии за заслуги в повышении эффективности качества труда: премии присуждаются работникам за большие заслуги в повышении эффективности и качества выпускаемой продукции.
Качественное питание рабочих и служащих – один из главных факторов здоровья коллектива, его эффективной работоспособности. Для этого в заводской столовой созданы и постоянно поддерживаются все соответствующие условия.
На протяжении долгого времени на предприятии функционирует собственный здравпункт. Примечательно, что при оказании стоматологических услуг используются современное оборудование, материалы и инструмент. Большим подспорьем в работе заводского здравпункта является наличие физиотерапевтического кабинета, оснащенного аппаратом ЭКГ, глюкометром и другим оборудованием, используемым, в том числе, для профилактики хронических заболеваний. Также ежегодно на территории предприятия проводятся флюорографическое обследование легких, вакцинация против гриппа. Трудящиеся, работающие во вредных условиях труда, ежегодно проходят медкомиссию. Кроме того, при здравпункте работает «Школа гипертоника» для работников с высоким риском по сердечно-сосудистым заболеваниям: согласно коллективному договору им дважды в год выделяются необходимые лекарства.
Помимо этого, положительное влияние на формирование психологической атмосферы внутри коллектива в немалой степени оказывают совместные поездки на спортивные соревнования, экскурсии и культпоходы, посещение городских концертных мероприятий.
Интересно, что здесь каждый год согласно принятому и утвержденному положению «О методике оценки удовлетворенности персонала» проводится анкетирование во всех структурных подразделениях для определения степени удовлетворенности работников по двадцати критериям. А в прошедшем 2024-м с целью укрепления и поддержания деловой репутации разработали положение «О корпоративной этике». С тех пор данный документ действует в целях сохранения и укрепления деловой репутации предприятия, его позиций на внутреннем и зарубежном рынках, развития социальной политики, повышения уровня осознания работниками их значимости, обеспечения устойчивых взаимоотношений и создания благоприятного морально-психологического климата среди заводчан.
– В коллективе успешно реализуется девиз «Гордость завода – единство коллектива». В трудное время кризисных потрясений он стал не только красивой фразой, но и формулой жизни всех, кто здесь трудится. Флаг, дизайн которого был разработан заводской молодежью, гимн являются символами предприятия. Работать на таком производстве – большая гордость для каждого. Сила коллектива – в его единстве, высоком профессионализме, преемственности традиций. Здесь всё для блага человека, – подчеркнула Светлана Козарез.
Трудовой коллектив ОАО «Торгмаш» интенсивными темпами интегрируется в общественную среду, выступая неотъемлемой частью гражданского общества. Так, на предприятии широко развито волонтерское движение: его представители из числа молодежи, кроме регулярной помощи одиноким и пожилым людям, инвалидам в наведении порядка на земле, уборке домов и территорий, сезонного покоса травы, проведении ремонтных работ, также задействованы во множестве известных, получивших широкое распространение благотворительных акциях. Кроме того, представители трудового коллектива активно принимают участие в благотворительных акциях, организуемых не только на предприятии, но и в городе и республике: «Подари добро», «Сдай кровь – спаси жизнь», «Добрые подарки», «Выбираю помощь пожилым людям» «Елка желаний», «Наши дети» и в ряде других.
В прошлом году особое внимание уделялось раскрытию творческого потенциала своих талантов, предпочитающих направление прикладного и изобразительного искусства. С этой целью были организованы творческая выставка дембельских фотоальбомов «Защитники Родины», выставка-конкурс «Белорусская кукла», выставка-конкурс «Родительские угощения» в рамках республиканской Недели родительской любви, смотр-конкурс на лучшее новогоднее оформление «Зимняя сказка». Организация и участие в таких конкурсах и проектах содействуют раскрытию интересов и творческих способностей трудящихся и членов их семей.
По мнению собеседницы, сегодня и в перспективе идеологическая работа в организациях и на предприятиях должна базироваться на усилении исполнительской дисциплины, выполнении прогнозных показателей, уменьшении текучести кадров, формировании глубокого понимания ответственности за будущее Родины, чтобы каждый гражданин осознавал себя неотъемлемой частичкой единого народа, уважал историю, ценил независимость, гордился страной, в которой живет.
– Причастность к общему делу очень ценна, потому что труд на предприятии – это стабильное рабочее место, гарантированная заработная плата, высокий уровень социальных льгот, возможность получить новые профессиональные знания. Также это предполагает карьерный рост, реализацию своих потенциальных возможностей в общественной и профсоюзной жизни. Став частью сплоченного трудового коллектива, каждый работник с большим старанием вносит личный вклад в успешное развитие своего региона и страны в целом. От эффективности идеологической работы напрямую зависит положительный морально-психологический климат внутри любого трудового коллектива, от чего в конечном итоге только выигрывает конкретное производство, район, область и страна в целом, – подытожила Светлана Козарез.
Евгений ЛИТВИНОВИЧ
Фото из архива ОАО «Торгмаш»
