Отпуск или деньги? Когда можно заменить трудовой отпуск денежной компенсацией. В Министерстве труда и социальной защиты пояснили.
Компенсация вместо отпуска возможна, если:
-Вас отозвали из отпуска, и вы уже использовали не менее 14 дней отдыха в этом году.
-Вы увольняетесь – тогда выплачивают все неиспользованные дни.
В остальных случаях:
-Можно компенсировать только дни свыше 21.
И только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя.
Запрещено компенсировать отпуск:
-Работникам вредных и опасных производств.
-Тем, кто трудится в зоне радиоактивного загрязнения.
-Беременным и несовершеннолетним сотрудникам.
Источник: Минтруда