По мнению Института Тони Блэра, в Великобритании возможен рост безработицы в сотни тысяч человек по мере того, как технологии создают новые роли. Искусственный интеллект может привести к сокращению от одного до трех миллионов рабочих мест в частном секторе.
По соответствующим озвученным оценкам, на пике кризиса ежегодно в течение нескольких десятилетий там будет сокращаться от 60 000 до 275 000 рабочих мест. Такой процесс потребует модернизации инфраструктуры рынка труда Великобритании, которая может включать систему раннего предупреждения о том, как искусственный интеллект может повлиять на работу работника.
Уже подсчитано, что внедрение искусственного интеллекта может увеличить ВВП – показатель экономического роста – на 1% в течение следующих пяти лет, а к 2035 году – на 6%. Безработица, тем временем, может вырасти на 180 000 человек к 2030 году: в настоящее время в Великобритании насчитывается около 1,4 миллиона безработных.
Уже заявлено, что в Соединенном Королевстве изначально ожидается рост безработицы, поскольку некоторые компании пользуются преимуществами экономии времени благодаря искусственному интеллекту – по оценкам соответствующего отчета, почти четверть времени, которое работники частного сектора тратят на свою работу, можно было бы сэкономить, уволив персонал.
Вместе с тем пока рабочие места сокращают не придуманные человеком системы механизмов, а конкретные должностные лица.
В первом квартале нынешнего года уровень безработицы в Великобритании вырос с 3,8% до 4,3%: в конкретном количественном выражении число безработных увеличилось на 166 тысяч человек. Уже в мае британские профсоюзы рассмотрели данные Организации экономического сотрудничества и развития за первые три месяца этого года. Согласно проведенному анализу безработица в Соединенном Королевстве растет самыми быстрыми темпами среди 38 самых богатых стран мира. При этом, по данным профсоюзов, от роста безработицы и сокращения количества вакансий пострадал каждый регион Великобритании.
Управление статистики подтвердило в прошлом месяце, что экономика вышла из прошлогодней рецессии, однако работодатели указали, что, несмотря на восстановление экономики, они стремятся сократить численность персонала. Отдельное исследование показало, что за первые три месяца нынешнего года больше британских работодателей разрабатывали планы сокращения должностей и введения моратория на найм сотрудников, чем за тот же период прошлого года. Опрос, в котором приняли участие чуть менее тысячи британских менеджеров, показал, что 35% организаций планировали либо заморозить (21%), либо сократить (14%) набор персонала в следующие шесть месяцев. Каждый пятый менеджер назвал причиной сокращения числа сотрудников более высокую заработную плату персоналу, еще часть опрошенных в качестве причины – более широкое использование цифровых технологий и автоматизации.
К слову, замещение определенной производственной человеко-единицы постоянно совершенствующимися высокими технологиями, оптимизациями штатного персонала и так далее уже давно стало обыденной повседневностью в планетарном масштабе. На смену привычным в общем понимании сотрудникам-людям все чаще приходят «умные машины», включая, в первую очередь, сферу услуг: в этом достаточно убедиться, заглянув в торговые объекты ритейлов, филиалы банковских учреждений и так далее. При этом без ответа остается чисто человеческий вопрос – что делать с людьми, которые вдруг оказались ненужными? Даже при государственном социальном обеспечении где и в чем им себя раскрывать и проявлять?
Перефразируя известную песню из телесериала «Приключения Электроника» почти полвека спустя вновь уместно задаться отнюдь не риторическим вопросом: «Вкалывают роботы. Счастлив человек?».
Евгений ЛИТВИНОВИЧ
