В Брестском государственном колледже сферы обслуживания состоялся круглый стол по актуальным вопросам взаимодействия с организациями – заказчиками кадров, представителями швейной отрасли города Бреста. В мероприятии приняли участие сотрудники шести фирм: ОДО «Panda», ООО «Burvin», ОАО «Брестский чулочный комбинат», ООО «БТК-5», ООО «Nelva» и ПУП «Фатэль Лурье».
– Мы пригласили представителей крупных швейных предприятий, работающих в легкой промышленности, чтобы обсудить общие проблемные ситуации. В частности, касались комплекса кадровых вопросов, выслушивали предложения сотрудников предприятия. Был ряд вопросов, связанных в том числе с изменяющимся законодательством, регулирующим направление специалистов и заказ кадров. Мы общаемся постоянно, но в таком формате встретились в первый раз, – рассказал директор УО «Брестский государственный колледж сферы обслуживания» Юрий Просмыцкий.
Остро стоит вопрос о популяризации специальностей в сфере легкой промышленности. На круглом столе шла речь о том, как должна быть организована профориентационная работа, чтобы легкая промышленность пополнялась молодыми специалистами. Важно говорить о специальностях отрасли доступным языком, что собой представляет каждая квалификация и какие есть перспективы для трудоустройства и карьерного роста у выпускников именно Брестского колледжа сферы обслуживания. Заведующий отделением колледжа Инесса Кохович с помощью мультимедиа продемонстрировала представителям организаций, как работает автоматизированная информационная система «Заказ на подготовку кадров» и как там отображаются заявки предприятий.
Заместитель генерального директора по труду и кадрам ООО «Nelva» Алина Солянкина поделилась, что в швейном производстве есть ряд нюансов, которые может не знать только что новоиспеченный специалист, техник-технолог. Поэтому на предприятии предлагают ему поработать швеей. Так специалист сможет освоиться на рабочем месте и в коллективе, научится руководить, ведь техник-технолог – должность управленческая. Поэтому Алина Солянкина внесла предложение: сохранить квалификацию «Техник-технолога» и интегрировать ее со специальностью «Швея», чтобы на первом рабочем месте сотрудник работал швеей, а наработав необходимый опыт и навыки, дорос до техника-технолога.
Директор ООО «БТК-5» Светлана Пархоц поделилась мнением, что молодого специалиста «взращивают» в профессиональном плане именно на производстве. Руководитель предложила направить на производство группу швей, а вместе с ними технолога. Таким образом они все вместе будут обучаться. «Конечно, мы закрепим за ними и мастера производственного обучения, и наставника технолога», – сказала Светлана Пархоц.
Был рассмотрен и вопрос об увеличении сроков отработки. Одного года мало, чтобы вникнуть в рабочий процесс и освоить различные операции, соответственно и получить хорошую заработную плату. Светлана Пархоц рассказала, что на БТК-5 заключают договора с молодым специалистом на два года. Это дает хороший результат в плане закрепления сотрудника на рабочем месте.
Встреча показала взаимную заинтересованность и колледжа, и швейных предприятий в решении кадровых задач. Участники круглого стола договорились о сотрудничестве на постоянной основе.
Маргарита СЕРГЕЕВА
Фото автора
