Традиционный республиканский профсоюзный правовой прием граждан прошел 25 июня. Его мероприятия прошли и в первом регионе. Люди смогли бесплатно получить ответы на волнующие их вопросы, причем касающиеся не только трудового законодательства. Вместе с правовыми инспекторами труда профсоюзов граждан консультировали также работники прокуратуры. Об этом zarya.by сообщили в Брестском областном объединении профсоюзов.
Правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Алеся Козак провела правовой прием в Березовском районе. Так, работника одного из предприятий интересовал вопрос: чем отличается совмещение от совместительства? Профсоюзный юрист дала разъяснение:
– Совмещение – выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) (часть первая ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь). Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 Трудового Кодекса). За работу по совместительству работник получает зарплату, установленную трудовым договором. За совмещение профессий (должностей) осуществляется доплата, установленная приказом. Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником.
Правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Елена Тулупова провела правовой прием в Пинске. Один из поступивших вопросов – допускается ли выполнение работы по совместительству заведующему в подчиненном структурном подразделении.
– Да, законодательство Республики Беларусь прямо не запрещает заведующему структурным подразделением выполнять работу по внутреннему совместительству, в том числе в подчиненном подразделении, – отметила профсоюзный юрист. – При приеме на работу по совместительству заключается отдельный трудовой договор (ст. 343 ТК Республики Беларусь). При этом необходимо учитывать ограничения, установленные законодательством, учредительными и локальными правовыми актами организации, а также требования Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией», в том числе в части предотвращения и урегулирования возможного конфликта интересов при принятии управленческих решений. Таким образом, выполнение работы по внутреннему совместительству заведующим структурным подразделением возможно, если отсутствуют законодательные ограничения и соблюдены требования антикоррупционного законодательства.
Правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк в ходе приема в Жабинке разъяснил, может ли работник уволиться по соглашению сторон во время нахождения на больничном.
– Да, такое возможно. Это прямо следует из норм трудового законодательства Республики Беларусь, – пояснил юрист. – Согласно статье 37 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. Главное условие здесь – взаимное согласие работника и нанимателя.
Он также уточнил, что в соответствии с действующим законодательством не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности лишь при увольнении по инициативе нанимателя (исключением является неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам). Однако за работником, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, рабочее место сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
– В данной ситуации инициатива увольнения исходит от работника и основанием для увольнения является соглашение сторон. Таким образом, увольнение является законным в случае достижения соглашения сторонами, – подчеркнул Сергей Постолюк.
В ходе республиканского правового приема профсоюзные юристы провели встречи с коллективами предприятий и организаций, во время которых обратили внимание на порядок работы и компетенцию Комиссии по трудовым спорам.
Лидия КУРБАТ
Фото предоставлено
Брестским областным объединением профсоюзов
