С 1 октября 2022 года параллельно с существующей пенсионной системой в стране работает механизм добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства (3+3). Со вступления в силу Указа Президента Республики Беларусь №367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» количество участников программы дополнительного пенсионного страхования в Брестской области по состоянию на 1 января 2025 года составило 5,6 тысячи работающих граждан у 1096 работодателей. Об этом сообщила «Заре» начальник управления пенсий и пособий комитета по труду, занятости и социальной защите Брестского облисполкома Елена Кочурко.
Как начать копить?
– Сегодня пенсия по возрасту – это основной источник дохода пожилых граждан. В Брестской области получателями такой пенсии являются 353,2 тысячи пенсионеров, а ее средний размер составляет 834,10 рубля. С принятием Указа Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 года №367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» большинству работников стало возможным участие в добровольном пенсионном накоплении, что позволяет в будущем повысить свой доход в пенсионном возрасте, – отметила Елена Кочурко.
Вступление работника в программу добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии никак не отражается на его трудовой пенсии. Ее размер определяется по тем же правилам, что и у работников, не участвующих в добровольном страховании, – исходя из показателей стажа и заработка до обращения за пенсией.
Участвовать в добровольном пенсионном накоплении могут работники, за которых их работодатели уплачивают обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения. Важный нюанс: вступать в программу можно не позднее чем за три года до достижения пенсионного возраста. Однако стоит учитывать, что отказать в участии могут в случае, если работодатель находится в процессе ликвидации или экономической несостоятельности.
Не более 10 процентов
Система, к которой уже присоединились тысячи жителей первого региона, проста по функционалу. Работник, желающий участвовать в страховании, уплачивает дополнительный взнос на накопительную пенсию (в дополнение к обязательному взносу на трудовую пенсию). Размер этого взноса (в процентах от фактической заработной платы) он выбирает сам, но не более 10 процентов. При этом задействуется механизм государственного софинансирования будущей накопительной пенсии – к работнику подключается и его работодатель, который обязан платить взнос соразмерно взносу работника, но не более 3 процентов. Например, работник выбрал отчислять из своей зарплаты взнос в размере 2 процентов, следовательно, и работодатель будет отчислять из своих средств 2 процента.
Максимальный взнос на накопительную пенсию работника и работодателя составляет 13 процентов (10 процентов от работника плюс 3 процента от работодателя).
Добровольным страхованием дополнительной накопительной пенсии занимается республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита». Желающим формировать дополнительную накопительную пенсию необходимо подать заявление и заключить договор непосредственно у страховщика или в электронном виде через официальный сайт. По заявлению работника дополнительные взносы на накопительную пенсию будут ежемесячно перечисляться работодателем в РУСП «Стравита».
Изменять выбор величины взносов можно не чаще одного раза в год. Также за работником остается право приостанавливать участие в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии, как и вернуться к уплате взносов. Прервать договор и забрать деньги раньше наступления пенсионного возраста нельзя (за исключением случаев установления работнику за период до достижения общего пенсионного возраста I или II группы инвалидности).
Сохранность гарантируется государством
– Взносы начисляются и накапливаются на персональном счете гражданина. Выплата накоплений производится после достижения общеустановленного пенсионного возраста равными долями ежемесячно в течение срока, указанного в заявлении страхования, – 5 или 10 лет. Сохранность накоплений гарантируется государством. В случае смерти страхователя накопленные суммы наследуются по закону, – пояснила Елена Кочурко.
Для участников программы предусмотрены ряд финансовых стимулов. К примеру, льгота по подоходному налогу. Работникам предоставляется право на получение социального налогового вычета на сумму уплаченных страховых взносов на будущую накопительную пенсию. Еще один бонус – дополнительные накопительные пенсии освобождаются от подоходного налога с физических лиц.
Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства – эффективный накопительный инструмент, позволяющий повысить доход в пенсионном возрасте. Самостоятельный выбор размера взноса и финансовое участие государства позволяют сформировать дополнительный капитал – «вторую» пенсию – без ущерба для личного или семейного бюджета.
Алена САЦУТА
