27 марта по всей стране прошел Республиканский профсоюзный правовой приём граждан. Об этом сообщили в Брестском областном объединении профсоюзов.
В Малоритском районе приём проходил с участием главного правового инспектора труда Брестской областной организации профсоюза работников образования и науки Анатолия Петручика и Прокурора Малоритского района Фёдора Миховича. За консультацией обратилось 6 человек. Пятеро получили разъяснения в ходе приема. А вот вопрос женщины, которая рассказала, что наниматель в срок не оплачивает командировочные расходы и выплачивает аванс командированному работнику взят на контроль. В ходе приема правовым инспектором и гражданкой подготовлено заявление в комиссию по трудовым спорам, так как решить данный иными способами не представляется возможным.
По словам главного правового инспектора труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирины Михнович, специалисты профсоюзов консультировали граждан в областном центре и районах. На приемы обратилось 80 человек. Преимущественно, поступившие вопросы касались норм трудового законодательства. Но была и другая тематика.
Так, к правовому инспектору труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций Екатерине Шестак на прием обратился представитель трудового коллектива, где недавно создали первичную профсоюзную организацию с вопросом обязательно ли заключать коллективный договор и какие документы необходимо согласовывать с профсоюзом.
Ответ правового инспектора безапелляционный: одной из основных целей деятельности профсоюзов является защита трудовых, социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза. Для этого заключаются коллективные договоры в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях. Коллективный договор – локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками, может содержать дополнительные, по сравнению с законодательством, гарантии, льготы, стимулирующие выплаты и поощрения работников. Именно коллективный договор позволяет в полной мере реализовывать все нормы Трудового кодекса, улучшает условия труда и правовое положение работника.
Наниматели осуществляют свои обязанности по согласованию или с участием профсоюзов при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников, таких как график работ (сменности), установление пятидневной или шестидневной рабочей недели, решение о разделении рабочего дня на части, введение суммированного учета рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка, содержание контрактов членов профсоюза. Кроме того, график отпусков, расторжение трудового договора согласовывается с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.