Акценты в профсоюзной работе делаются по многим направлениям деятельности Брестской областной организации Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников, однако в числе важнейших значится взаимодействие с молодежным и ветеранским советами. Именно эти общественные структуры отраслевого профсоюза продвигают и развивают идеи наставничества и профессионального воспитания молодых кадров. Как ведется эта работа, рассказала Татьяна БУДЬКО, ведущий специалист обкома отраслевого профсоюза по социально-экономическим вопросам:
– Наставничеству как форме профессионального становления молодых в нашей организации отводится значимая роль. Порядок и условия организации этого процесса регулируются локальными правовыми актами нанимателя. В целом на сегодня алгоритм реализации наставничества построен через систему социального партнерства. Коллективные договоры в первичных профсоюзных организациях содержат дополнительные меры по социальной поддержке молодежи, ее закреплению на рабочих местах.
Ведется работа по развитию системы наставничества и адаптации молодых специалистов, проводятся конкурсы профессионального мастерства, форумы и слеты в целях содействия профессиональному росту и карьерному продвижению молодежи. В банках постоянно проводятся обучающие мероприятия. При этом увеличивается их количество в дистанционном формате. В сравнении с прошлым годом их количество в 2025-м выросло более чем в два раза.
Во многие коллективные договоры, иные локальные правовые акты включаются мероприятия по поддержке наставничества. Например, в коллективном договоре ОАО «АСБ Беларусбанк» закреплены обязательства сторон по развитию традиций наставничества над молодыми работниками, для которых банк является первым местом работы, в том числе по доплате наставникам за период их адаптации. Ежегодно в Несвижском замке проводится торжественное посвящение в служащие банка. На этом торжестве лучшие наставники поощряются материально, лучшие молодые работники награждаются дипломами. Кроме этого, за счет средств профсоюзного бюджета постоянно организовываются мероприятия, направленные на формирование корпоративного единства в трудовом коллективе, трудовые соревнования среди молодежи, фестивали, профессиональные конкурсы и др.
В ОАО «Белагропромбанк» разработан и действует Регламент адаптации работников, в рамках которого за молодым сотрудником закрепляется наставник-куратор. Разрабатывается план адаптации, по которому в присутствии наставника производится онлайн-обучение вновь принятого работника в течение 2-3 месяцев. Посвящение в профессию проводится в торжественной обстановке в ОАО «Белагропромбанк» в присутствии руководства банка. Большое внимание уделяется развитию наставничества в ОАО «Белинвестбанк», ОАО «Банк БелВЭБ», ОАО «Сбер Банк» и других.
Рассматривая различные вопросы деятельности первичных профсоюзных организаций, обком отраслевого профсоюза всегда делает акцент на работу с молодежью, ее профессионального роста, развитие системы наставничества. Мы уверены, что необходимо дальнейшее совершенствование форм и методов наставничества, особенно в части стимулирования наставников к активному участию в такой социально-общественной деятельности в организациях и соответственно для повышения заинтересованности в осуществлении такой работы на локальном уровне с учетом специфики экономической деятельности организаций и их финансовых возможностей. А профсоюз в этой работе будет оказывать всяческую поддержку.
Записала Светлана ТОБОЛИЧ
