Мастера производственного обучения наниматель лишил премии за то, что не изготовил экспонат для конкурса. С просьбой разъяснить правомерность применения такой меры дисциплинарного взыскания он обратился в Брестскую областную организацию профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ».
Как рассказала zarya.by правовой инспектор труда Брестской областной организации отраслевого профсоюза Алеся Козак, в соответствии с п.3 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 №4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей может выражаться в нарушении требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, обязанностей по трудовому договору (контракту), должностных инструкций, положений, приказов (распоряжений) нанимателя, технических правил и т.п.
– Отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника, а также от выполнения общественного поручения не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применение мер дисциплинарного взыскания, пояснила Алеся Казак. – С учетом изложенного, участие работника в конкурсе не входило в круг его трудовых обязанностей, а являлось общественным поручением. Таким образом, невыполнение работником действий, которые не были возложены на него в соответствии с законом, не являлось дисциплинарным проступком и не могло повлечь принятия мер материального воздействия.
По результатам рассмотрения обращения правовым инспектором труда в адрес нанимателя выдана рекомендация по устранению установленного нарушения. На основании рекомендации отменен приказ о лишении премии с возвратом незаконно удержанных денежных средств.
– Защита интересов трудящихся является одной из основных функций профсоюза. В обязательном порядке мы проводим правовое консультирование членов нашей организации, а когда возникают спорные вопросы, разбираемся в ситуации детально. Как правило, наниматели прислушиваются к рекомендациям профсоюза. Таким образом, мы помогаем членам нашей организации восстановить защищенные законом права работников, – резюмировала правовой инспектор.
Лидия КУРБАТ