Кобринский маслодельно-сыродельный завод – предприятие, известное далеко за пределами первого региона и Беларуси. Изысканный сыр, качественные молоко, кефир и творог и вкуснейшее мягкое мороженое – всё это дело рук работников Кобринского маслосырзавода. На этом предприятии трудится более семисот человек. Охват профсоюзным членством составляет сто процентов. Четко и слаженно работать помогает забота руководства о подчиненных. Здесь отлично развито социальное партнерство. «Закон», которым руководствуются, – коллективный договор.
Приоритет здоровью
Особое внимание уделяется здоровью сотрудников. Медицинское обслуживание – это лишь одна из позиций коллективного договора маслосырзавода. С определенной периодичностью в него вносятся изменения и дополнения. Конечно, в пользу работников. Они имеют хороший социальный пакет.
– Коллективно-договорная работа очень важна на нашем предприятии, и ей уделяется много внимания. В коллективном договоре есть такие пункты, как медицинское обслуживание, организация отдыха, санаторно-курортное лечение, – рассказывает председатель профсоюзного комитета завода Мария Пищик. – У нас предусмотрено медицинское страхование каждого сотрудника с возможностью посещения таких медицинских центров, как «ЛОДЭ», «Инвитро», «Доктор Сэфью», «Медисин», для получения консультации у соответствующих специалистов, сдачи анализов, прохождение узи, МРТ, КТ и др. У нас на предприятии есть свой стоматологический кабинет. Эта услуга пользуется большим спросом. Установлено массажное кресло. Работает аппарат для выгревания уха, горла и носа. Нашим коллективным договором также предусмотрено оказание помощи в приобретении дорогостоящих лекарств, не превышающих в цене обозначенную в коллективном договоре сумму.
Восстановить силы
Из дополнительных компенсаций, гарантий и вознаграждений предусмотрена материальная помощь к праздникам и осенью на закупку плодовоовощной продукции, а также в связи с бракосочетанием, рождением детей и смертью близкого родственника. Денежные средства выплачиваются по случаю юбилейных дат. Практически полную сумму путевок в детские оздоровительные лагеря оплачивает завод, родители – только 10 процентов. А многодетным семьям, семьям, воспитывающим детей- инвалидов, вдовам, имеющим детей, путевки в лагеря предприятие оплачивает в полном объеме.
Работа на Кобринском маслосырзаводе, выпускающем в больших объемах пищевую продукцию, сложная. Поэтому периодическое восстановление сил в санаториях, считают работники, очень важно. И здесь на помощь приходит профком. Мария Александровна рассказывает, что в 2024 году восемнадцать человек прошли санаторно-курортное лечение в таких санаториях, как «Радон», «Надзея», «Буг», «Алеся», «Березка», «Ружанский», «Магистраль», «Нарочь» и других. Многие, уже опытные, знают, что бронировать отдых нужно заранее. В текущем году уже четыре человека точно поедут в «Радон» и один в «Ружанский». Половину или более половины стоимости путевки в санатории и базы отдыха оплачивает предприятие, а если санаторий входит в список санаториев Федерации профсоюзов Беларуси, то работнику возвращается половина потраченных денежных средств за отдых.
Умеют работать и отдыхать с пользой
Отвлечься от трудовых будней позволяет хорошо выстроенная культурно-массовая и спортивная работа. За участие, а дополнительно и за успехи в спортивно-оздоровительных мероприятиях работники завода материально поощряются. На маслосырзаводе в Кобрине уверены, что поддерживать здоровье нужно с разных сторон, поэтому предлагают своим сотрудникам посещение аквапарка, а именно плавательного бассейна, сауны, тренажерного зала и занятий аквааэробикой. На каждого желающего с марта 2025 года будет выделяться 70 рублей на два месяца (на данный момент – 60 рублей). Кроме того, один раз в год каждый член профкома имеет право воспользоваться медицинскими процедурами, которые предлагает аквапарк, с 50-процентной оплатой от профкома предприятия. Так, в прошлом году, таких желающих было 14 человек. В 2025-м уже есть заявки на ручной массаж и грязевые аппликации.
– Наши сотрудники – люди творческие и интеллигентные. Они всегда посещают все культурные мероприятия, которые проходят в городе, – сообщает Мария Пищик. – Им очень интересна симфоническая музыка и театральные постановки. За минувший год многие побывали на концертах Руденко, флэт-квартета «Снежные песни», ансамбля песни, музыки и танца «Белые росы», посетили спектакли… Практически все билеты приобретались за счет бюджета профкома в полном объеме и всем желающим.
Новый год – новые впечатления
Отдельная тема – новогодняя. На маслосырзаводе убеждены, что в канун нового года важно создать для детей сотрудников праздничное настроение и подарить им веру в чудо и маленькую сказку. У членов профсоюза 510 детей. Для каждого из них предусмотрен сладкий подарок весом полтора килограмма. В профкоме стараются удивлять и каждый год придумывать новую упаковку. Например, в 2024 году конфеты были собраны в термосумку с логотипом предприятия: упаковка была не только красивой, но и нужной в хозяйстве.
– Заказываем у Дворца культуры города Кобрина новогоднее представление для детей сотрудников. В минувшем декабре подарили радость 171 ребенку, – рассказывает Мария Пищик. – Наверное, самым лучшим подарком в праздничные дни стала поездка в парк животных «Диприз». Дети попали в настоящую сказку. Также у нас была паломническая поездка по маршруту Кобрин – Минск – Гомель, мы оплачивали транспортные расходы на посещение фестиваля «Славянский базар в Витебске».
Молодым дорога, пожилым – почет
Кобринский маслосырзавод – это предприятие, на котором хотят работать молодые специалисты. Зарплата хорошая, условия труда комфортные. Если молодым людям нужно содействие в решении жилищного вопроса, профком всегда подставит плечо, будет ходатайствовать в получении общежития. Во время празднования Дня работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности АПК трудовые успехи молодежи стараются отмечать дипломами и всячески поддерживать.
На маслосырзаводе не забывают и о пожилых людях, которые вышли на пенсию. В настоящее время на учете у профкома их 210 человек. Как и всем действующим работникам, пенсионерам также оказывается материальная помощь к праздникам. Если пенсионер уходит из жизни, предприятие берет на себя материальные затраты на похоронные услуги. Не включается сюда только поминальный стол.
Подводя итоги действия коллективного договора за 11 месяцев прошлого года, профсоюзный лидер назвала некоторые цифры. Они впечатляют. Материальная помощь оказана в размере около 9 тысяч рублей, на спортивно-оздоровительную помощь было выделено более 20 тысяч рублей, а желание развиваться культурно поддержали на сумму свыше 80 тысяч рублей.
Коллектив Кобринского маслодельно-сыродельного завода ценит все преференции, которые для него предусмотрены. Двери Марии Александровны всегда открыты для каждого. Она рада видеть всех сотрудников, обязательно выслушает и даст совет. Самые активные порой забегают поинтересоваться, не предвидится ли какое-то спортивное мероприятие, а творческие натуры – спросить о концертах и спектаклях. Не забывают зайти и поблагодарить за организацию хорошего отдыха, эмоциональную разгрузку или счастливые глаза детей, вернувшихся из оздоровительных лагерей. Этолучше, чем цифры, говорит о том, что социальное партнерство на предприятии выстроено грамотно, а руководство ценит каждого.
Юлия ВОВК Фото из архива профкома Кобринского маслосырзавода
