С 1 января 2025 года вступил в силу ряд новаций в рамках Закона о занятости населения.
Для безработных граждан
Расширена возможность для регистрации граждан в качестве безработных, которая теперь будет возможна не только по месту жительства (прописки), но и по месту пребывания.
Сокращен максимальный период нахождения на учете в службе занятости. Если ранее этот период составлял 18 месяцев, то с этого года – 12 месяцев.
Расширен перечень категорий безработных, которым предоставляется возможность трудоустройства в счет брони:
для граждан предпенсионного возраста – за 5 лет до достижения пенсионного возраста (в настоящее время – за 2 года);
дополнен новыми категориями в счет брони – граждане, страдающие алкоголизмом, наркоманией и прошедшие медицинскую реабилитацию, а также вышедшие из ЛТП.
Пособие по безработице будет назначаться гражданам при соблюдении нескольких условий:
– необходимо зарегистрироваться в службе занятости в течение одного месяца с даты увольнения, окончания срока действия или расторжения гражданско-правового договора, прекращения образовательных отношений (отчисления) в связи с получением образования (выпускники профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, имеющие справку о самостоятельном трудоустройстве);
– быть уволенным только по уважительным причинам;
– не менее 5 лет до регистрации безработным состоять в трудовых отношениях с уплатой взносов в Фонд социальной защиты населения;
– быть уволенным со срочной военной службы, альтернативной службы; военной службы по состоянию здоровья или в связи с необходимостью переезда семьи в другую местность.
Сокращается период выплаты пособия по безработице – с шести до трех месяцев. Возможность получения пособия по безработице на протяжении шести месяцев сохранится только для безработных граждан за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, а также проживающих на территориях с напряженной ситуацией на рынке труда.
Независимо от стажа работы предусмотрено назначение пособия по безработице отдельным категориям граждан: после длительного перерыва в работе в связи с уходом за детьми (в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом), после прекращения ухода за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, которые зарегистрированы в службе занятости в течение одного месяца со дня прекращения такого ухода, а также безработным в возрасте до 21 года, которые впервые ищут работу.
Размер пособия по безработице устанавливается Советом Министров Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Право на пенсию по возрасту со снижением не более чем на один год общеустановленного пенсионного возраста при отсутствии возможности трудоустройства имеют безработные из числа граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации, имеющие стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту на общих основаниях в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении.
Изменяется подход по обучению безработных. Оно будет происходить под заказ нанимателя на основании трехстороннего договора между нанимателем, гражданином и службой занятости, за исключением освоения содержания образовательной программы обучающих курсов, которое осуществляется в рамках двустороннего договора. Если гражданин после окончания обучения не отработает установленный в трехстороннем договоре срок или откажется от трудоустройства, то он должен будет возместить затраты на его обучение.
В период обучения безработные продолжают состоять на учете безработных, стипендия им не выплачивается.
Безработным не оказывается материальная помощь, а также служба занятости не выплачивает пособие на погребение.
Для нанимателей
Для обеспечения актуальности и полноты Общереспубликанского банка вакансий закрепляются два новых требования для нанимателя:
подача сведений о наличии вакансий, их заполнении либо исключении из штатного расписания в Общереспубликанский банк вакансий возможна только в электронном виде самими нанимателями (за исключением работодателей с численностью работников не более пяти человек);
вводится запрет на размещение сведений о наличии вакансий, которые не заявлены в Общереспубликанский банк вакансий, на иных информационных ресурсах.
Это означает, что с 1 января вакансия может быть размещена на собственном сайте нанимателя, страничках в соцсетях и мессенджерах только с активной ссылкой на Общереспубликанский банк вакансий. То есть при нажатии на нее должен осуществляться автоматический переход на сайт Общереспубликанского банка вакансий.
Ннаниматель обязан уведомлять службу занятости о наличии вакансий в течение 5 дней со дня их образования. В соответствии с п. 3 ст. 10.11 КоАП неисполнение влечет наложение штрафа в размере от 5 до 15 базовых величин.
Наниматели могут не уведомлять службу занятости о наличии вакансий, если работу по вакантной должности выполняет работник дополнительно наряду со своей основной работой или сверх продолжительности рабочего времени (по совместительству либо совмещению).
Теперь наниматель имеет право заявлять в Общереспубликанский банк вакансий сведения не только о текущей потребности в работниках, но и о перспективной потребности на действующие и новые рабочие места.
Внедряется институт квотирования рабочих мест для инвалидов.
Наниматель должен выделить или создать рабочие места для трудоустройства инвалидов. Если такое рабочее место освободится, то его не должны занимать другие категории граждан, оно становится вакантным. Такие квоты устанавливаются для нанимателей всех форм собственности (кроме общественных объединений инвалидов, некоммерческих и бюджетных организаций). Порядок установления квот будет определять Правительство.
В случае необоснованного отказа в приеме на работу инвалида в счет квоты наниматель будет привлекаться к административной ответственности.
Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения» включает статьи, регулирующие вопросы трудоустройства лиц, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.
Комитет по труду, занятости и социальной защите населения Брестского облисполкома