Архитектурный ансамбль Бреста гармоничен. Ежегодно он прирастает десятками новых зданий разного назначения. В его развитие большой вклад вносит и ОАО «Полесьежилстрой».
Сотрудники организации возводят объекты с заботой о горожанах. Творческому полету мысли и выполнению качественной работы способствуют не только знания и навыки, но и поддержка со стороны нанимателя и профсоюза. В «Полесьежилстрой» социальное партнерство – это живой организм, который развивается с учетом мнения трудящихся.
Точкой отсчета ОАО «Полесьежилстрой» является 1977 год. Сегодня коллектив предприятия – это более тысячи сотрудников. Охват профсоюзным членством составляет примерно 90 процентов. Профком активно проводит работу по расширению. Изучив коллективный договор, положения о материальной помощи и единовременных выплатах первичной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников АПК, работники вступают в организацию, потому что им импонируют многие закрепленные в колдоговоре рнормы.
Коллективно-договорная работа в организации очень важна. В коллективном договоре 12 разделов, в которых закреплены социальные гарантии, дополнительные льготы, организация досуга, оплата труда, режим труда и отдыха, охрана труда, санаторно-курортное лечение, забота о ветеранах предприятия, социальная защита молодежи и многие другие моменты. Актуальный коллективный договор действует с 1 января 2025 года.
В здоровом теле – здоровый дух
Генеральный директор ОАО «Полесьежилстрой» Алексей Морозов – приверженец здорового образа жизни и человек спортивный. Он уверен, что физическая активность – залог хорошего самочувствия и настроения. Ему важно, чтобы сотрудники следили за своим здоровьем, поэтому коллективным договором предусмотрены гарантии в сфере спорта.
– Мы арендуем футбольное поле в футбольном манеже, площадку для пляжного волейбола, предоставляем своим сотрудникам абонементы в любой бассейн города Бреста. За счет средств предприятия работники могут посещать тренажерный зал, сауну и баню, – рассказывает председатель профкома Анна Чаусская. – К слову, о бане. С предложением оплачивать посещение бани выступил сам коллектив, когда я спросила у строителей на объекте, почему они не ходят в бассейн. Строители ответили, что им бы лучше в баньке попариться. Мы прислушиваемся к мнению коллектива. Ведь заботимся о каждом сотруднике.
Работники в «Полесьежилстрое» ежегодно участвуют в турслетах. Так, во главе с генеральным директором и главным инженером формируется футбольная команда для участия в соревнованиях различного уровня. То, что команда предприятия всегда в лидерах, лишний раз подчеркивает: не зря в коллективном договоре много внимания уделяется спортивной составляющей.
В рамках санаторно-курортного лечения получить путевку можно тремя способами: через Республиканский центр по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, в профсоюзные санатории и в любой санаторий премиум-класса. Отличается размер материальной помощи, которую окажет профсоюз.
– Ежегодно около 40 человек оздоравливаются в санаториях. По первому пункту в комиссию по санаторно-курортному лечению нужно представить медицинскую справку и встать на очередь в организации. При таких условиях работник не затрачивает собственные средства. При отдыхе в профсоюзном санатории мы возвращаем до 80 процентов от стоимости путевки, в ином другом – до 20. Санаторно-курортное лечение составляет 15 дней.
Культурный вектор
В наше стремительное время человек не успевает отдыхать – он постоянно думает о работе, гаджет, который всегда под рукой, подстегивает записать и проработать новые идеи буквально на ходу. Однако максимально переключаться необходимо, и не только на бытовые дела и выполнение домашнего задания с детьми, но и на отдых. Здесь на помощь приходит профсоюз. Он регулярно распространяет афиши учреждений культуры и закупает билеты для сотрудников. Люди с удовольствием ходят в театры и филармонию, Дворец культуры профсоюзов и на другие площадки, на которых можно от души отдохнуть. На спектакль Брестского академического театра драмы «Цена удовольствия» даже арендовали целый зал – настолько большим оказался интерес сотрудников к этой постановке. На новогодние представления в 2025 году для детей сотрудников, а это более 50 процентов от общего количества детей, которых воспитывают работники, было приобретено больше 350 билетов.
Многие с удовольствием познают Беларусь во время экскурсионных поездок. Посещали «полесьежилстроевцы» историческую программу в Суле, музей «5 форт», мемориальный комплекс «Брестская крепость-герой», экспозицию «Оборона Восточного форта», участвовали в сплавах на байдарках, ездили на экскурсию по Споровским болотам и на козью ферму. Совместный с коллегами отдых сплачивает коллектив и способствует еще более плодотворной работе на одно общее дело.
Общее дело, уверен коллектив ОАО «Полесьежилстрой», – это и забота о любимом городе. Поэтому члены профсоюза всегда с энтузиазмом выходят на городские субботники и на субботники с подшефной средней школой №33 города Бреста, участвуют в акции «Дай лесу новае жыццё». В Год благоустройства это было особенно значимым для каждого члена предприятия.
Надежные гарантии
Забота о здоровье, отдыхе и эмоциональном состоянии – важные направления коллективного договора, но привлекательны и материальные выплаты, которые являются хорошим финансовым подспорьем. Коллективным договором предусмотрена материальная помощь в связи с бракосочетанием, появлением в семье детей, смертью близкого родственника. Появление в семье детей – именно так написано не случайно, потому что материальная выплата положена как по счастливому поводу рождения малыша, так и при усыновлении (удочерении). Также к этим событиям предоставляются социальные отпуска продолжительностью два рабочих дня с сохранением заработной платы. Единовременные выплаты перечисляются за стаж работы свыше 15 лет (кратное пяти) и к юбилейным датам – 40, 50, 60, 70 и 75 лет. Материальные выплаты получают и родственники умершего работника организации.
Кроме того, сотрудники могут воспользоваться определенными льготами. Например, выписать строительные материалы или окна по первоначальной цене, или заказать транспорт, скажем, на свадьбу. Приобретение строительных материалов пользуется спросом – люди покупают песок, блоки, щебень, бетон.
Работающие в организации родители, в семьях которых воспитываются учащиеся начальных классов, одиннадцатиклассники, очень благодарны нанимателю и профкому за возможность в дни проведения торжественных линеек в это важное для детей время быть рядом с ними в момент проведения мероприятий. При этом заработная плата сохраняется. Кроме того женщины – члены профсоюза накануне 8 Марта и 31 декабря работают до обеденного перерыва с сохранением зарплаты за оставшуюся половину рабочего дня.
Руководство и профсоюзный комитет строительного предприятия проявляют заботу о тех, кто отдал долг Родине. Организация оказывает шефскую помощь троим участникам Великой Отечественной войны, а именно поздравляет их с Днем Победы, днем рождения и другими знаменательными датами. Ежегодно в феврале генеральный директор и председатель первичной организации ветеранов ОАО «Полесьежилстрой» встречаются с сотрудниками и пенсионерами, которые являются воинами-интернационалистами. Этим 10 гражданам выплачивается материальная помощь в размере 10 базовых величин. Аналогичные мероприятия предусмотрены и для ветеранов предприятия ко Дню строителя и другим праздникам. Кроме того, материальные выплаты в размере пяти базовых величин один раз в год получают работники-инвалиды и работники, воспитывающие детей-инвалидов.
Коллектив ОАО «Полесьежилстрой» ценит все преференции, предусмотренные коллективным договором, и не устает благодарить руководство и профком за поддержку на разных уровнях. Довольные условиями труда сотрудники – главная награда для любой организации.
Юлия ВОВК
Фото из архива ОАО «Полесьежилстрой»
