Я молодой специалист. Два года обязательной отработки заканчиваются в марте. Руководитель организации предложил продлить контракт на год. Я уже его подписал, а сейчас у меня изменились обстоятельства, и мне необходимо уволиться. Однако руководитель отказывается меня уволить, пока не появится человек на мое место. Прав ли руководитель? Как я могу уволиться в связи с окончанием обязательной отработки?
Александр, г. Ганцевичи
Отвечает адвокат юридической консультации Ганцевичского района Светлана КОРШУН:
Исходя из содержания ст.ст. 17, 261-1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), трудовой контракт является разновидностью срочного трудового договора. Соответственно, при заключении, изменении и расторжении трудового контракта необходимо руководствоваться нормами ТК, регламентирующими аналогичные действия в отношении срочного трудового договора.
Так, трудовой контракт может быть расторгнут по общим основаниям, перечисленным в ст. 35 ТК.
Согласно ч.2 ст. 35 ТК основаниями прекращения трудового контракта могут быть:
1) соглашение сторон (статья 37 ТК);
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по требованию работника (статья 41 ТК) или по инициативе нанимателя (статья 42 ТК);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 ТК);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 ТК).
Вместе с тем в отношении молодых специалистов действуют определенного рода исключения. По общему правилу запрещено увольнять молодых специалистов или переводить их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания срока обязательной работы, указанного в свидетельстве о направлении на работу, за исключением случаев, перечисленных в п.34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь №572 от 31.08.2022 (с изменениями и дополнениями).
Таким образом, поскольку с вами был заключен трудовой контракт как с молодым специалистом и срок действия контракта заканчивается в марте текущего года, то вы вправе были расторгнуть его по п.2 ч.2 ст. 35 ТК (истечение срока действия трудового договора).
Но поскольку вы до его окончания уже подписали контракт на новый срок (на год), т.е. приняли на себя соответствующие обязательства, то расторгнуть новый контракт можно только на общих основаниях, перечисленных в ч.2 ст. 35 ТК, поскольку молодым специалистом после окончания срока обязательной отработки вы уже не являетесь.
Следовательно, действия нанимателя в части отказа вам в расторжении трудового контракта в указанном случае являются законными и обоснованными.
Однако действующим законодательством предусмотрены случаи, когда согласие нанимателя на расторжение трудового контракта не требуется.
К указанным случаям можно отнести случаи увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК), и расторжение трудового контракта по требованию работника (ст. 41 ТК).
Так, например, согласно ч.1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Поскольку вы не указали причины, которые препятствуют, по вашему мнению, выполнению дальнейшей работы у нанимателя, то однозначно ответить на ваш вопрос о наличии либо отсутствии оснований увольнения до истечения срока действия трудового контракта, не представляется возможным.
Оставить комментарий