Профсоюзная организация ГП «Кобринское ЖКХ» в своих рядах объединяет 23 профсоюзные группы и насчитывает 873 члена профсоюза. Все работники являются членами общественной организации. Качественно работать профсоюзу помогает «местная конституция» – коллективный договор.
Профсоюзный лидер Кобринского ЖКХ Анна Миронюк сообщила, что зафиксированные в локальном правовом акте двусторонние договоренности, выполняются в полном объеме и ежегодно совершенствуются, исходя из финансовых возможностей организации.
– Сегодня необходимо формировать конкурентоспособность организации на рынке труда, а это в прямом смысле ежедневная работа как над внешним, так и над внутренним имиджем, – подчеркивает Анна Владимировна.
Например, в организации предоставляются займы на индивидуальное жилищное строительство. Оказывается единовременная материальная помощь работникам, призванным на срочную военную службу и вернувшимся после ее окончания на прежнее место работы, в связи с вступлением впервые в брак, на рождение детей. Тем самым подчеркивается заинтересованность в конкретных работниках.
– На балансе предприятия 13 общежитий, и все молодые специалисты обеспечиваются жильем, – рассказывает Анна Владимировна.
Здесь поддерживают инициативу молодежи в стремлении повышать свой уровень образования. Для тех, кто обучается в средних-специальных и высших учебных заведениях и получают первое образование по профилю предприятия – сохраняется средний заработок на период экзаменационной сессии. Кто обучается платно, получают материальную помощь от первичной профсоюзной организации в размере 10 базовых величин в год.
Осознание того, что сегодня как никогда стало важно быть «целевым или нужным работодателем», на предприятии внедрили добровольное страхование медицинских расходов. Такая форма позволяет пройти медицинское обследование, получить медицинскую помощь, приобрести медицинские препараты. В прошлом году, например, нанимателем осуществлялось добровольное страхование медицинских расходов 423 работникам, добровольное страхование от несчастных случаев и заболеваний получили 873 человека. Наниматель компенсирует 50 процентов расходов и на медицинские услуги.
Мнение нанимателя
Сергей ПЕТРОВИЧ, директор ГП «Кобринское ЖКХ»:
– Главный инструмент повышения качества труда – коллективный договор. Мы понимаем, что нужно идти в ногу со временем и совершенствовать не только производственные процессы, но и трудовые отношения. Мы нацелены на формирование категории специалистов, которые должны не только захотеть работать у нас, но и делать это хорошо и долго.
Светлана ТОБОЛИЧ
Фото профсоюзной организации ГП «Кобринское ЖКХ»