В 2023 году при поддержке Брестского облисполкома в четырех колледжах первого региона был дан старт целевой подготовке выпускников школ по новым рабочим специальностям, в которых остро нуждается компания BREMОR. Будущих обработчиков рыбы и морепродуктов начали обучать в Брестском государственном торгово-технологическом колледже, Высоковском государственном аграрном колледже и Кобринском государственном колледже сферы обслуживания. А навыкам оператора линии в производстве пищевой продукции стали учить в Брестском государственном колледже приборостроения. «Заря» попросила директора по общим вопросам и идеологии компании BREMОR Владимира КУЛЕШОВА рассказать о том, как развивается сотрудничество с учебными заведениями, и что ждет молодых специалистов на их первом рабочем месте.
– Наша компания активно растет и развивается. В связи с этим растет и необходимость в кадрах. На протяжении нескольких лет мы испытываем сложности в укомплектовании производственных цехов рабочим персоналом, несмотря на активную работу по поиску и привлечению специалистов из Бреста и даже Брестского района. Поэтому мы и вышли с предложением готовить специалистов в наших колледжах.
На выбор у абитуриентов две самые востребованные на производстве рабочие профессии – обработчик рыбы и морепродуктов (на базе 9 и 11 классов) и оператор линии в производстве пищевой продукции (на базе 11 классов). К слову, выпускники получают сразу две квалификации – «Обработчик рыбы и морепродуктов 4-го разряда, повар 4-го разряда», а также «Оператор линии в производстве пищевой продукции 3-го разряда, слесарь-ремонтник 3-го разряда».
В период с 2023 по 2025 годы предприятием было заключено 155 договоров о целевой подготовке. При этом у ребят есть очень привлекательные бонусы. Все, кто попадет в целевой набор от BREMOR, вместе с предусмотренной государством стипендией получают еще и дополнительную от компании. Ее размер зависит от успеваемости и может достигать пяти базовых величин. Кроме того, после завершения обучения выпускники гарантированно получат у нас рабочие места с достойной зарплатой и возможность карьерного роста.
При трудоустройстве предусмотрена частичная компенсация найма жилого помещения или обеспечение доставки иногородних сотрудников к месту работы служебным транспортом. Кроме того, компания сейчас прорабатывает вопрос о приобретении или строительстве общежития для молодых специалистов. И на данный момент оказывает содействие в получении общежития в тех населенных пунктах, где проживают наши работники.
В 2025 году были трудоустроены ребята из первого набора по целевому направлению: восемь выпускников Кобринского колледжа сферы обслуживания и 18 – Брестского колледжа приборостроения. Рабочими местами обеспечены как обучавшиеся на условиях целевой подготовки, так и на общих основаниях. Здесь мы уже видим результаты совместной работы в виде качественной подготовки молодых специалистов. Правда, в целом о результатах судить пока рано, поскольку будущие наши специалисты сегодня еще сидят за партами. Но в целом опыт компании BREMOR в сотрудничестве с колледжами можем считать успешным.
У компании BREMOR, как заказчика кадров, безусловно, налажена обратная связь с колледжами – речь идет об актуальных навыках и компетенциях, необходимых для успешной работы в рыбоперерабатывающей промышленности. Это позволяет учреждениям образования своевременно корректировать учебные планы и программы.
К тому же тесное сотрудничество с работодателями дает возможность учащимся проходить производственное обучение и оплачиваемую производственную практику непосредственно на предприятии, что способствует приобретению практического опыта и облегчает их адаптацию при последующем трудоустройстве. Те, кто поступил в колледж на базе девяти классов, проходят, как правило, ознакомительную практику. А ребята, достигшие совершеннолетия и поступившие на базе общего среднего образования, полностью включаются в рабочий процесс. В настоящее время изучается вопрос создания на предприятии учебного класса, который позволил бы учащимся, не достигшим 18-летнего возраста, проводить практические занятия на так называемых муляжах или отрабатывать навыки с помощью виртуальной реальности.
Компания BREMOR оказывает помощь и своим партнерам в оснащении учебных кабинетов мебелью, компьютерной техникой, технологическим оборудованием, а также в обучении педагогических работников. Регулярные встречи, семинары с участием руководства компании и представителей учреждений образования помогают обмениваться опытом, обсуждать новые тенденции, проблемные вопросы, выстраивать долгосрочные партнерские отношения. Адаптироваться на первом рабочем месте, досконально изучить все производственные процессы и нюансы молодому специалисту помогает наставник – опытный, проработавший много лет на предприятии сотрудник.
В целом у нас создана комфортная и безопасная рабочая среда, отвечающая современным стандартам качества и охраны труда. Предусмотрены строгие санитарно-гигиенические нормы, а также регулярный контроль за соблюдением производственных процессов, что обеспечивает высокое качество выпускаемой продукции. Кроме того, внедрены системы мотивации и профессионального развития сотрудников, способствующие их постоянному росту, совершенствованию навыков.
Ежегодно компания совершенствуется и в области автоматизации, сокращая ручной труд. В то же время на данный момент еще остаются операции, которые может выполнить только человек. Высокопрофессиональный, ответственный.
Для заключения договора на целевое обучение необходимо заранее связаться с отделом обучения и развития BREMOR по городскому номеру 80162-27-09-06 или по электронной почте info@bremor.com. Уже сейчас принимаются заявки на следующий учебный год.
Записала Ирина ОРЛОВА
