Вопросы соблюдения трудового законодательства, охраны труда, защиты социальных интересов трудящихся – традиционное проблемное поле вопросов, с которыми читатели областной газеты обращаются на прямые линии, проводимые для них совместно с профсоюзами и прокуратурой. Компетентные ответы и в этот раз получены от председателя Брестского областного объединения профсоюзов Николая ШУМА и заместителя прокурора Брестской области Александра ТОЧКО.
Нина, Лунинецкий район:
– У меня два вопроса. Скажите, может ли наниматель выдавать работнику бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты?
Николай ШУМ:
– Сроки использования средств индивидуальной защиты могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с профсоюзом при условии занятости работника неполного рабочего времени (неполный рабочий день и неполная рабочая неделя). В этом случае период использования может быть увеличен пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным.
Наниматель имеет право по истечении периода использования средств индивидуальной защиты при условии сохранения ими защитных свойств, гигиенических характеристик, качества, установленных техническими нормативными правовыми актами, эксплуатационными документами и необходимых для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, загрязнения, продлить период использования средств индивидуальной защиты в пределах сроков службы (сроков хранения или сроков годности), установленных его изготовителем. Средства индивидуальной защиты, бывшие в употреблении, выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Период их дальнейшего использования определяется в зависимости от процента износа средства индивидуальной защиты, который вносится в личную карточку работника.
– Согласно графику отпусков мой отпуск был запланирован на август прошлого года. Наниматель отказал в предоставлении этого отпуска, объяснив свое решение тем, что некому работать. Повторно я обратилась к нему с просьбой о предоставлении отпуска в январе текущего года. Наниматель предложил взять всего лишь несколько дней, но в декабре, чтобы иметь возможность выплатить мне материальную помощь. Как получить оставшуюся часть отпуска?
– Наниматель обязан соблюдать утвержденный график отпусков. Согласно нормам статьи 170 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Павел Иванович, г. Брест:
– Наниматель привлек меня к дисциплинарной ответственности в виде лишения премии в течение двух месяцев. Считаю, что достаточно было объявить замечание. По какой причине наниматель имеет право так наказать работника?
Александр ТОЧКО:
– В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Республики Беларусь право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. По общему правилу мерой дисциплинарного взыскания могут быть замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев, увольнение. При этом независимо от избранной меры взыскания работник может быть лишен премии, ему может быть изменен период предоставления трудового отпуска. Приняты иные меры. Но в соответствии со статьей 233 Трудового кодекса в случае несогласия с наложенным взысканием работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, если такая есть в организации, либо в суд. Это право есть и у вас, Павел Иванович, и вы можете им воспользоваться.
Мария, г. Барановичи:
– Заключила договор подряда на выполнение работ с выплатой вознаграждения ежемесячно по результатам выполнения этапов работ. В период действия договора заболела. Заказчик отказался производить оплату по листку нетрудоспособности в связи с тем, что в тот месяц работы не были запланированы и не выполнялись. Такие действия правомерны?
– В период действия договора подряда работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности, при этом при решении вопроса о назначении выплаты имеют значения определенные обстоятельства. Для корректного ответа на поставленный вопрос предлагаем обратиться к специалистам Брестского областного управления Фонда социальной защиты населения (тел.: в Барановичах 68-09-13, в Бресте 21-88-79).
Сергей Петрович, г. Брест:
– В организации, где я работаю, сложилась сложная ситуация – задерживаются выплаты по произведенным работам. В связи с этим наниматель предложил выплатить в текущем месяце зарплату в натуральной форме на усмотрение работников. Я не против такого варианта и решил получить топливо для своего личного автомобиля поскольку в организации имеется большой его запас. Могу ли я так сделать?
– В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Республики Беларусь замена денежной оплаты труда полностью или частично натуральной оплатой допускается с согласия работника. При этом натуральная оплата должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи. Однако, выбранный вами вариант не допускается, поскольку горюче-смазочные материалы входят в Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями. Этот документ утвержден постановлением Совета министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 года № 603.
Александр БОНДАРЮК, г. Брест:
– Каким оборудованием наниматель должен комплектовать комнату приема пищи?
– На производственных объектах должны быть созданы условия для организации горячего питания работающих путем работы объекта общественного питания и (или) оборудования помещений для приема пищи (комнат приема пищи). Комната приема пищи оборудуется умывальником с подводкой горячей и холодной воды, нагревательными устройствами, холодильником, посудой, мебелью. При количестве работающих в наиболее многочисленной смене до десяти человек допускается совмещение мест приема пищи с гардеробным помещением.
Ольга, г. Пинск:
– Вправе ли наниматель указать в коллективном договоре, что количество частей, на которые может быть разделен трудовой отпуск, определяется в каждом конкретном случае по его решению?
– По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. В коллективном договоре следует указать максимальное количество частей, на которые может быть разделен трудовой отпуск. Но наниматель не вправе по собственной инициативе разделять отпуск работника на части. Сделать это возможно только если инициатива исходит от работника.
Согласно нормам статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь, очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Светлана ТОБОЛИЧ,
Фото Александра ШУЛЬГАЧА
