Министерство труда и социальной защиты Беларуси разъяснило порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
В Витебской области наниматель отказался выдать трудовую книжку увольняющемуся сотруднику по причине невозврата им книг в библиотеку организации. Однако, согласно действующему законодательству, подобные действия со стороны работодателя являются прямым нарушением прав работника.
В Министерстве напомнили, что часть 6 статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь четко устанавливает обязанность нанимателя выдать трудовую книжку в день увольнения работника. Это правило не предусматривает никаких исключений. Ни наличие имущественных долгов, ни невозвращенные ценности, ни какие-либо иные обстоятельства не могут служить основанием для задержки выдачи основного документа о трудовой деятельности.
Организации имеют право обязывать работников возвращать имущество, включая библиотечные фонды, посредством внутренних локальных нормативных актов. Однако для урегулирования подобных вопросов законодательством предусмотрены иные механизмы: обращение в суд или удержание из расчетных сумм в строго установленных пределах. Удержание же трудовой книжки расценивается как незаконное.
В случае невыдачи трудовой книжки по вине нанимателя работник получает право на компенсацию в виде среднего заработка за все дни вынужденного прогула. Кроме того, дата увольнения будет изменена на день фактической выдачи документа, как это предусмотрено статьей 79 Трудового кодекса Республики Беларусь.
