В Бресте прошел круглый стол на тему «Профессиональная подготовка молодых специалистов – ключ к быстрой адаптации на рабочем месте».
Началось мероприятие с обсуждения в аудитории Брестского государственного технического университета актуальной темы разработки и применения в стране профессиональных стандартов. Приглашенная из Минска председатель Ассоциации оценочных организаций Светлана Юреня отметила, что происходящие сегодня структурные изменения в экономике ставят перед субъектами хозяйствования сложные задачи, которые могут быть решены только подготовленными квалифицированными кадрами с определенными умениями и навыками. Вместе с тем в настоящий момент эксперты отмечают явное несоответствие между структурой, качеством образования и потребностью рынка труда: результаты обучения часто не соответствуют требованиям, предъявляемым нанимателями к квалификации работников. При этом базовым элементом обновленной национальной системы квалификаций становится профессиональный стандарт – характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации работников, необходимых для их выполнения.
В настоящий момент Министерством труда и социальной защиты утверждены 36 профессиональных стандартов. В целях дальнейшей разработки профессиональных стандартов утверждены приоритетные виды экономической деятельности: обрабатывающая и легкая промышленность, машиностроение, строительство, производство и переработка сельскохозяйственной продукции, сфера информационно-коммуникационных технологий, логистическая деятельность. На перспективу запланирован эксперимент по проведению независимой оценки и сертификации квалификаций в пяти секторах экономики – таких как промышленность, строительство, жилищно-коммунальное хозяйство, оценочная деятельность, бытовые услуги. Беларуси еще предстоит определиться с органом, осуществляющим реализацию государственной политики в области оценки и сертификации квалификаций, с Центрами оценки и сертификации квалификаций, требованиям которых соискателю на работу в той или иной сфере деятельности необходимо соответствовать, с алгоритмом формирования оценочных средств и пулом экспертов, которые могут быть задействованы в данном направлении.
Безусловная важность профессиональных стандартов – в их предназначении для использования различными субъектами рынка труда и в тесной связке с ними – системой образования. В частности, нанимателями – при найме работников и регламентации их трудовой деятельности, разработке должностных рабочих инструкций, организации дальнейшего профессионального развития персонала; в системе оценки и сертификации квалификаций – для оценки знаний, умений и навыков работника; системой образования – при определении квалификаций, по которым необходима подготовка кадров, разработке образовательных стандартов.
– Мы должны помнить, что конечная цель любого обучения с использованием различных методик, образовательных программ, интеллектуальных новаций – это востребованность специалиста на рынке труда. Свой запрос работодатель отражает в профессиональном стандарте, через который и осуществляется связь производства и образования. Простыми словами, профессиональный стандарт определяет, что работник должен знать, уметь и делать, обладая определенным уровнем квалификации, – конкретизировала Светлана Юреня.
Вторая, практическая часть, мероприятия продолжилась на базе РУП «Брестское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру», где состоялась неформальная встреча с его молодыми специалистами. В числе прочих обсуждались проблемные моменты скорейшей адаптации к профессиональной деятельности. Как отметил директор предприятия Василий Холодцов, учитывая последние тенденции на рынке труда, на примере возглавляемого им агентства сегодня наблюдается смена поколений. Процесс этот постепенный, не одномоментный, но приходится учитывать существующие реалии. Тем, кто приходил сюда работать в начале двухтысячных, еще далеко до пенсии, но многие уже сейчас уходят в другие сферы. Ротация кадров – естественный процесс, но при этом новая смена не должна уступать в профессионализме предыдущей. Исходя из этого становится первостепенно важным определить и устранить существующие несоответствия в образовательных программах профессиональным стандартам, разработанным в системе Госкомимущества, благодаря чему станет возможным по максимуму сократить адаптационный период для молодых специалистов на рабочем месте. Полученная подготовка в высшем учебном заведении позволит им фактически сразу включиться в производственные процессы, снизит психологическую нагрузку.
Как проинформировал еще один участник круглого стола, ректор БрГТУ Сергей Касперович, по итогам обсуждений принято решение о пересмотре образовательных программ университета по специальностям, востребованным в РУП «Брестское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру» в направлении максимального учета требований профессиональных стандартов. Таким образом, круглый стол продемонстрировал эффект взаимодействия всех заинтересованных сторон. К слову, Брестский регион стал одним из первых в системе Госкомимущества, где устанавливается прямое логистическое взаимодействие между высшей школой и работодателями, а мерой успеха, соответственно, становится применение профессионального стандарта.
Евгений ЛИТВИНОВИЧ
Фото Александра ШУЛЬГАЧА
