Ситуация, когда трудовые отношения заканчиваются «на повышенных тонах» – например, из-за прогула, – часто порождает у работников сомнения: а положены ли мне вообще какие-либо выплаты?
Нередко бывшие сотрудники опасаются, что работодатель может «наказать» их рублем, лишив компенсации за накопленные дни отпуска.
Согласно части 1 статьи 179 Трудового кодекса Республики Беларусь, при увольнении работнику, который не успел или не смог использовать свой трудовой отпуск, в обязательном порядке выплачивается денежная компенсация.
Трудовой кодекс не делает исключений для тех, кто был уволен за нарушение дисциплины. Право на компенсацию – это ваше законное право на оплату уже отработанного, но не «отгулянного» времени.
Работодатель не имеет права на удержание. Отказ в выплате как способ «наказания» за прогул является незаконным. Любые попытки администрации удержать эти средства или проигнорировать их начисление - прямое нарушение.
Подготовила Анастасия НОЗДРИН-ПЛОТНИЦКАЯ
