Я работаю на предприятии непрерывного цикла производства. По графику в декабре 2021 года мне должен был быть предоставлен очередной отпуск. Поскольку сотрудники стали массово болеть, мастер предложил мне отложить уход в отпуск до нормализации ситуации на производстве. Я согласилась. Сейчас завела разговор с мастером о том, что хотела бы использовать свой отпуск начиная с середины мая. Однако, он мне заявил, что это скорее всего невозможно по причине того, что по графику в отпуск в это время уходят другие работники. Могу ли я потребовать предоставления неиспользованного отпуска в удобное для меня время? (Татьяна, г. Брест)
Отвечает адвокат специализированной юридической консультации г. Бреста «Бизнес и право» Валерий ГРАБ:
– В соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь работники имеют право на трудовые и социальные отпуска. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.
Статьей 170 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Обращаем внимание, что указанная норма применяется только с согласия работника.
В соответствии с п. 6 ч. 1, ч. 3 ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск может быть перенесен или продлен с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если причина переноса отпуска наступила до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Применительно к вышеуказанным положениям трудового законодательства Республики Беларусь и с учетом фактического согласия работника на перенос очередного трудового отпуска за 2021 года полагаем, что работнику в рассматриваемом случае должен был быть предоставлен трудовой отпуск за 2021 года продолжительностью не менее 14 календарных дней, а оставшаяся часть должна была быть перенесена на следующий рабочий год.
Принимая во внимание то, что соответствующая договоренность о конкретном времени (периоде) предоставления перенесенной части трудового отпуска между работником и нанимателем изначально достигнута не была, в сложившейся ситуации рекомендуем работнику в письменном виде обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении отпуска.