Я многодетная мать, имею троих несовершеннолетних детей, работаю в сельской школе учителем. Дирекция школы по графику поставила мне отпуск на июнь-июль, мне бы хотелось использовать отпуск в июле-августе с учетом наших семейных планов. Возможно ли это в соответствии с законом? Как мне поступить?
(Елена Сергеевна, Ивацевичский район).
Отвечает адвокат, заведующий юридической консультаицей Ивацевичского района Нина РЫЖКО:
– В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем. График трудовых отпусков может согласовываться с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (ч.1 ст.168 ТКРБ). При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников (ч.1 ст.168 ТКРБ).
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. В графике трудовых отпусков наниматель может указать как месяц отпуска, так и конкретную дату начала отпуска. В случае, когда в графике отпусков указан только месяц, дата начала отпуска в последующем оговаривается в заявлении работника на отпуск.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время, наряду с другими категориями работников:
матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
в определенный период:
-учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений – в летнее время;
-женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
-работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).
Таким образом, насколько правомерны действия администрации по составлению графика отпусков зависит от возраста ваших несовершеннолетних детей.
С согласия сторон, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, трудовой отпуск может быть перенесен (п.6 ч.1 ст. 171 ТКРБ).
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок (ч.4 ст.171 ТКРБ).
При согласии нанимателя на предоставление работнику отпуска не по графику трудовых отпусков наниматель принимает заявление работника и издает соответствующий приказ.
Споры, связанные с предоставлением трудовых отпусков рассматриваются комиссией по трудовым спорам по заявлению работника (п.7 ч.2 ст.236 ТКРБ).