На вопросы, касающиеся трудовых отношений и социальной поддержки работников, а также нововведений в Трудовом кодексе Республики Беларусь, ответили председатель Брестского областного объединения профсоюзов Александр РОГАЧУК и заместитель прокурора Брестской области Александр ТОЧКО.
Елена, г. Брест:
– Работаю на 0,5 ставки. Трудовым договором предусмотрен обед 30 минут. Слышала, что с нового года его можно не использовать. Нужно ли работнику что-либо для этого делать.
– Согласно новым подходам, начиная с 1 января 2024 года работники, которые работают на условиях неполного рабочего времени и продолжительность их рабочего дня не превышает 4 часа в день вправе отказаться от предоставления перерыва для отдыха и питания. Для этого им нужно обратиться к нанимателю с письменным заявлением. После чего соответствующие изменения будут внесены в трудовой договор, заключенный с работником.
Ирина КИРИЛЮК, г. Брест:
– Не использовала отпуск за 2020 год. Его продолжительность была 28 календарных дней. Сейчас отпуск составляет 26 дней. Какой продолжительности будет предоставлен неиспользованный отпуск?
– Начиная с 1 января 2024 года, продолжительность трудовых отпусков работников будет определяться на дату их предоставления, а при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей. Законодатель установил, что в случае, когда отпуск за текущий рабочий год (2023-2024) и последующие рабочие года работником не использован и его продолжительность изменится, то продолжительность будет определяться на дату его предоставления (ч. 1 ст. 151 ТК РБ). В отношении отпусков, которые не были использованы работниками по какой-либо причине в предшествующие годы, эти правила действовать не будут. Иными словами, вам предоставят отпуск той продолжительности, которая была установлена трудовым договором, действовавшим в указанный период, т.е. 28 календарных дней.
Иван Иванович, г. Пинск:
– С моим отцом в 2022 году был заключен контракт на три года. До истечения срока его действия отцу исполнилось 63 года, и он подал нанимателю заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Но ему отказали в увольнении. Прав ли наниматель?
– В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника при наличии соответствующих уважительных причин. Поскольку основанием для увольнения в связи с наличием такой уважительной причины, как выход на пенсию, является достижение работником пенсионного возраста, требовать расторжения трудового договора по данному основанию вправе как работники при достижении пенсионного возраста, так и работники, уже достигшие пенсионного возраста, но продолжающие работать после назначения пенсии. Таким образом, отказ нанимателя в увольнении является незаконным.
Светлана НИКИФОРОВА, г. Брест:
– Мне летом исполняется 53 года. Согласно изменениям в Трудовом кодексе работникам будут предоставляться оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации. Сколько дней смогу получить в 2024 году в общей сложности?
– Статьей 103-1 ТК РБ предусмотрено, что с нового года отдельные категории работников будут иметь право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации. Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год. Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.
Эти нормы устанавливают право работника использовать эти дни один раз в год. Иными словами, до достижения возраста 53 лет вы будете иметь право использовать 1 день для прохождения диспансеризации. Если вы не воспользовались этим правом до достижения возраста 53 лет, то в дальнейшем до окончания 2024 года будете вправе использовать на эти цели 2 календарных дня. Обращаем внимание, что работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с нанимателем. Если работник не согласует предоставление таких дней с нанимателем и не выйдет на работу, это будет расцениваться как прогул.
Владимир ПЕТРУЧИК, г. Брест:
– Возможно ли при работе с вредными веществами заменить выдачу молока денежной компенсацией?
– Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 февраля 2002 г. № 260 утверждены Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами. Правила распространяются на нанимателей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. С 7 мая 2022 года вступило в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2022 г. № 205 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 27 февраля 2002 г. № 260 и от 28 октября 2011 г. № 1446», которым внесены изменения в Правила. Как и в ранее действовавшей редакции Правил, молоко выдается работникам при работе с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, определяемом постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19 марта 2002 г. № 34/12.
Решение о замене молока на равноценные пищевые продукты, содержащиеся в нормах, и в последующем выдача их работникам, принимает наниматель по согласованию с профсоюзом (при его наличии). Работник данное решение не принимает. Правилами не допускаются: замена молока товарами и продуктами, кроме пищевых продуктов, предусмотренных Нормами; выдача молока за одну или несколько смен вперед, а также за прошедшие смены и отпуск его на дом. Но законодательством предусмотрены исключительные случаи, в которых наниматель имеет право выдачу молока заменить денежной компенсацией. Так, частью второй статьи 225 ТК и пунктом 8 Правил предусмотрено, что в служебных командировках или при разъездном характере работы работникам, выполняющим работы, дающие право на получение молока, выплачивается денежная компенсация на его приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Выплата денежной компенсацией вместо выдачи молока в иных случаях ТК и Правилами не предусмотрена.
Ирина, Ивацевичский район:
– Тружусь на предприятии. Это основное место работы. Но в этой же организации я работаю еще и по совместительству. Хотелось бы узнать, должно ли у совместителя совпадать время предоставления трудового отпуска со временем предоставления его по основному месту работы? Как быть, если отпуск совместителя меньше, чем отпуск по основной работе?
– Действующим законодательством установлено, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период лицам, работающим по совместительству одновременно с трудовым отпуском по основной работе. То есть работник вправе выбрать, хочет ли он использовать отпуска одновременно или нет. В случае если отпуска будут предоставлены в разное время, то работник, будучи в отпуске по основной работе, обязан выполнять работу в качестве совместителя по установленному графику работы и наоборот. В случае, если отпуск по трудовому договору по совместительству короче, чем отпуск по основной работе, то работник вправе либо просить о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы на недостающие дни, либо продолжая оставаться в трудовом отпуске по основному месту работы выйти на работу по совместительству.
Дмитрий, г. Брест:
– Может ли наниматель отказать работнику в трудовом отпуске по графику?
– Наниматель обязан предоставлять работнику трудовые отпуска, как правило, ежегодно. В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно (ст. 170 ТК РБ). Нельзя не предоставить трудовой отпуск работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Инесса ТЕЛЕПНЕВА, г. Брест
– Стаж работы в организации один год. Каков будет размер пособия по временной нетрудоспособности самого работника в 2024 году?
– Размер пособия по временной нетрудоспособности будет рассчитываться в соответствии с нормами постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, которым утверждено Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам и будет зависеть от периода уплаты обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН за период с 01.01.2003 по квартал, предшествующий кварталу, в котором возникло право на пособие. Если период уплаты страховых взносов составляет менее 10 лет за указанный выше период, то пособие будет назначаться в размере 80% среднедневного заработка с первого дня временной нетрудоспособности, а если более 10 лет в размере 100%. Важно учитывать, что срок реализации нового порядка назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам перенесен с 1 января на 1 июля 2024 года. Соответствующее постановление принято 12 декабря 2023 года.
За более подробной информацией вы вправе обратиться к территориальную организацию Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по месту жительства.
На прямой линии дежурила Ольга СВИРИДОВИЧ
Фото Валерия КОРОЛЯ
