Может ли наниматель принять на работу молодого специалиста не по специальности?

20.06.2026

После окончания профессионального учебного заведения буду распределен на предприятие. Может ли наниматель принять (перевести) меня на работу, не связанную с моей специальностью? Полина М., г. Брест

Отвечает Татьяна КОНДРАШЕВА, правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных учреждений и других:

– Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированно высшее среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь №572 от 31.08.2022 г. (в редакции от 16.03.2026 г.) установлено, что выпускники распределяются (перераспределяются) в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией и (или) степенью.

Соответствие предоставляемого места работы полученной выпускником специальности и присвоенной квалификации и (или) степени оценивает комиссия по распределению.

Выпускники, получившие среднее специальное образование, могут направляться на работу в качестве рабочих в соответствии с разрядом и квалификацией, полученными в период обучения.

Наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев, когда необходимо прохождение медкомиссии и иных установленных законодательством мероприятий), а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (ч. 2 п. 29 Положения о распределении).

До окончания срока обязательной отработки запрещен как постоянный, так и временный перевод молодых специалистов на работу, которая не связана с полученной ими специальностью и присвоенной квалификацией, за исключением перевода молодого рабочего (служащего) с профессионально-техническим образованием на работу по другой квалификации, профессии рабочего (должности служащего) у того же нанимателя по профессии рабочего (должности служащего), полученной им при освоении содержания образовательной программы переподготовки рабочих (служащих) по месту работы и в период срока обязательной работы. Перевод осуществляется нанимателем и допускается только с письменного согласия молодого рабочего (служащего) (пункт 34 Положения о распределении).