Председатель Брестского областного объединения профсоюзов Николай Шум:
– Профсоюзы всегда защищали права и интересы трудящихся. Сейчас мы выступаем против внешнего экономического санкционного давления на Беларусь: никакие политические разногласия не должны влиять на жизнь наших сограждан, в чем-либо их ограничивать, включая одно из главных прав – право на труд.
На протяжении последних двух лет Федерация профсоюзов Беларуси неоднократно заявляла о том, что в результате санкций, которые вводятся зарубежными странами, право белорусов на труд нарушается самым грубым образом. В прошлом году более миллиона членов профсоюзов нашей страны подписались под письмом ФПБ против незаконных санкций, в том числе активное участие приняли представители профсоюзов Брестчины. Обращение направили в Совет Евросоюза, однако оно осталось без внимания. В июне нынешнего года Федерация профсоюзов предприняла очередную попытку защитить наших трудящихся граждан от двойных стандартов Запада: профсоюзами Беларуси в соответствии со статьей 24 Устава МОТ поданы представления о несоблюдении рядом государств ратифицированных ими Конвенций №111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» и №122 «О политике в области занятости».
ФПБ обращает внимание на то, что каждая страна, которая их рацифицировала, должна проводить политику, направленную на содействие полной и продуктивной занятости и обеспечения равных условий труда. Причем не только в своей стране, но и в других.
Вводимые против нашей страны санкции напрямую ухудшают ситуацию с занятостью, сокращают доступ на рынки сбыта, препятствуют привлечению инвестиций, нарушают баланс производства и реализации. Данными действиями страны Европы прямым образом нарушают взятые на себя обязательства.
Мы надеемся на то, что МОТ, невзирая на политическое давление, которое, безусловно, испытывает организация, сможет продемонстрировать свою независимую позицию в отношении трудящихся граждан Беларуси. В ином случае мировому сообществу станет очевидно, что некогда независимая организация отныне действует в угоду отдельных стран.
Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Малоритский консервноовощесушильный комбинат» Екатерина Поздяйкина:
– Работники нашего комбината в январе нынешнего года активно поддержали своими подписями открытое письмо профсоюзов и трудящихся Республики Беларусь к Международной организации труда, участникам международного профсоюзного движения, рабочим и нанимателям других стран о незаконном введении санкций в отношении нашей страны, таким образом продемонстрировав свою солидарность и единство в стремлении общими усилиями добиваться отмены неправомерных решений, направленных, прежде всего, против обычных простых граждан.
В техническом плане мы никогда не останавливались на достигнутом. С 1 января 2011 года комбинат перешел на выпуск консервов для детского питания по стандартам Европейского Союза, требования которых по показателям качества и безопасности гармонизированы с международными нормами. С 2015 года начался выпуск детского питания в современной гибкой упаковке из комбинированных материалов, в прошлом году установили дополнительный комплекс оборудования, провели модернизацию производственной линии, увеличив ее производительность вдвое. Параллельно постоянно расширяли ассортимент выпускаемой продукции, географию поставок на внутреннем и внешних рынках. Дальнейшее развитие будет напрямую зависеть в том числе от величины отрицательного эффекта оказываемого Западом экономического давления.
Мы понимаем, что дискриминационные санкции могут затронуть интересы любого сектора белорусской экономики, в том числе и наши. Не будем забывать и о том, что подобные меры негативным образом в той или иной степени неизбежно отразятся на всех, кто непосредственно задействован в производственной «цепочке». Наш комбинат нацелен прежде всего на работу с местной сырьевой базой – овощи, фрукты и ягоды закупаются в первую очередь у хозяйств и фермеров Брестской области: используется только натуральное экологически чистое сырье, которые поставляют хозяйства, соответственно, Малоритского, Каменецкого, Пружанского, Брестского, Кобринского, Пинского районов.
У нас стопроцентное членство в профсоюзе, что вполне объяснимо. В деле социальной поддержки сотрудников предприятия ведущую роль играет продуктивный диалог между коллективом и нанимателем. Таким образом, партнерство профсоюза и администрации является основой успешного решения возникающих вопросов и проблем. Мнение профкома учитывается, в свою очередь руководство зачастую является инициатором внесения изменений и дополнений в коллективный договор, направленных на то, чтобы люди работали в комфортных условиях, а после напряженной работы имели возможность хорошо отдохнуть, заняться спортом или побывать на культурно-массовых мероприятиях.
Коллективный договор предприятия предоставляет немало преференций: в частности, благодаря разделу «О дополнительных компенсациях, гарантиях и вознаграждениях» работники получают более десятка единовременных выплат. Финансовая стабильность позволяет гарантированно иметь достойный социальный пакет и полностью его выполнять, поэтому очень важно ее сохранить. Регулярная выплата достойной заработной платы, отсутствие задолженностей по платежам в бюджет и расчетам за энергоносители в любом случае остаются главными ориентирами.
Старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин БрГУ имени А.С. Пушкина, магистр юридических наук Наталья Маслакова:
– Республика Беларусь является членом Международной организации труда с 1954 года. Это позволяет нам изучать и применять международную практику урегулирования социально-трудовых споров, развивать социальное партнерство, совершенствовать и регулировать рынок труда. Также участие в деятельности организации помогает разрабатывать основанные на мировом опыте нормы трудового законодательства, содействует развитию предпринимательства, решению проблем занятости. Помимо этого, Беларусь взаимодействует с МОТ по вопросам совершенствования ведения коллективных переговоров, разрешения трудовых споров.
Начиная с периода БССР, наша страна ратифицировала в общей сложности 51 конвенцию Международной организации труда, в том числе 8 основополагающих, которые неукоснительно соблюдаются. Взятые на себя обязательства Беларусью безусловно исполняются. Наше законодательство соответствует международным стандартам в области правового регулирования труда и его охраны. Трудовой кодекс Республики Беларусь прошел экспертизу структурных подразделений МОТ.
Безусловно, любые геополитические процессы так или иначе определенным образом влияют на экономику. Нельзя говорить о том, что западные санкции нам ничем не грозят. Но, вместе с тем, следует учитывать и наличие внутренних рычагов самосохранения и саморегулирования: достойный уровень существования обеспечивается в соответствии с Конституцией.
Благодаря выбранному курсу, хорошим устойчивым результатам и макроэкономическим показателям Беларусь сумела выстроить систему социальной помощи своим гражданам. Регулярно обращается внимание на своевременную выплату заработной платы не только в государственном секторе, но и в частных структурах, различных единовременных выплат, пособий, оказание адресной материальной помощи. Действует система государственных социальных стандартов – и мы ей соответствуем. В плане социальной защищенности нам есть чем гордиться.
Безусловно, нам следует ожидать соответствующую ответную реакцию со стороны МОТ даже в силу того, что ее Устав – документ, которым организация руководствуется в своей деятельности, – предполагает оказание поддержки государствам-участникам в урегулировании и разрешении вопросов в том числе социально-правовой сферы. Так что определенное содействие должно быть.
Подготовил Евгений ЛИТВИНОВИЧ
