В Минтруда Беларуси разъяснили, как сотрудники могут официально освободить 1 сентября от работы, если праздничный день является рабочим.
Для этого в ведомстве предлагают следующие законные основания:
1. Отгул за ранее выполненную работу в выходные, праздничные дни или сверхурочно.
2. Отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты) по письменному заявлению. Оплата этого дня возможна, если это предусмотрено коллективным договором организации.
3. Один день из трудового отпуска. Трудовой отпуск можно делить на части; разделение вне графика согласовывается с работодателем.
За дополнительными подробностями и возможными корпоративными льготами ведомство рекомендует обращаться в кадровые службы предприятий.
Подготовила Диана РОМАНОВА
