кондрат31-4.gif5890875fa80e1

Запрошенная Вами страница не найдена

Проверьте правильность написания названия страницы

(design): design-elements/menu-header-1.tpl

18
Октября
Четверг
FB TW VK OK
okon_vesna.gif58c1585bf2bad
Баннер не установлен
wot.jpg5bc5985a3b71c
raspisanie_brest_3.jpg5a72cab07d02e
rod.jpg5a96ad12c3b7c
Что? Где? Когда?
Как вы оцениваете качество, оказываемых ЖКХ услуг?
Курс валют в Бресте и области
newsbel.by-10.05.2017-noi3fl6A12rVVlP9EALQtT294hFgFq63-e1494427968513.jpg5af5b96cb7248

Мнение главврача ЦГБ по прекращению трудовых отношений с работницей больницы

18:40 11.05.2018

Тема строительства аккумуляторного завода в свободной экономической зоне «Брест» продолжает обрастать в интернете информацией, которая зачастую подается тенденциозно. Вот и на днях на некоторых электронных ресурсах появилась новость о том, что после митинга в брестском парке воинов-интернационалистов противников возведения завода одна из участниц акции Татьяна Фесикова была уволена из медицинского учреждения, где до этого трудилась без каких-либо замечаний со стороны руководства. При этом о деталях трудовых отношений между нанимателем и работником конкретных сведений в интернете не сообщалось, как не было и пояснения по случившемуся того же нанимателя. Всё сводилось к тому, что человека уволили враз по надуманному поводу.

         Но почему-то возникает очень много вопросов по озвученной ситуации, ведь сегодня так запросто разорвать трудовые отношения с добросовестным работником непросто. Чтобы уточнить изложенные факты, мы обратились за комментарием к главному врачу Брестской центральной городской больницы Сергею Ковшику.  

– Последние десять лет – вплоть до четвертого мая нынешнего года – Татьяна Генриховна Фесикова работала у нас врачом-неврологом как внешний совместитель. За это время она зарекомендовала себя как грамотный ответственный специалист, у которого не было конфликтов с пациентами, нареканий со стороны администрации. Каких-то дисциплинарных взысканий в ее отношении также не применялось. Почему же было принято такое решение? Потому что человек, работая на полставки, не являясь основным работником при шести дежурствах в месяц «вырвано» видит то, что делается в отделении: принял пациентов, разместил, лечение назначил, проконтролировал и ушел. Что дальше с этим пациентом, как это лечение идет, какой отдаленный результат от него будет – не всегда возможно оценить в такой ситуации. Как главный врач, ответственный, прежде всего за организацию качественного лечебно-диагностического процесса, считаю, что наиболее оптимальный вариант, когда специалист работает на полную ставку или ставку с четвертью, чтобы «закрывать» и дежурства, и дневную работу, и при этом видеть пациентов в неотрывной связи от лечебного процесса. У нас появился кандидат на ставку, Татьяна Генриховна от предложения перейти из совместителей на постоянную работу и полную нагрузку отказалась, так как имела основное место работы. В итоге четвертого мая она была уволена в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, – констатирует Сергей Ковшик.

         По его словам, и до случая с Татьяной Фесиковой принимались аналогичные решения. «Примеры такие уже были и раньше в этом отделении: человек работал довольно долго на 0,75 основной ставки без дежурств, и когда встал вопрос о продлении контракта мы тоже предложили: готовы ли вы работать на ставку и больше? Врач сказала, что нет, тогда мы тоже прекратили трудовые отношения», – сообщил Сергей Васильевич.

         Специалист на протяжении десяти лет работала на 0,5 должности врачом-неврологом неврологического отделения по совместительству с заключением трудового договора, а теперь всё вдруг изменилось. Как так получилось?

– У нас раньше было много совместителей, надо было закрывать потребности из-за недостатка кадров. Сейчас у нас очень приличная укомплектованность по врачебному персоналу. Свободных ставок и вакансий – практически нет. Количество ставок ограничено, конечно, можно взять две ставки и «разбить» их совместителями, но это не самый лучший для улучшения медицинского обслуживания населения вариант. У нас к концу мая будет полностью закрыт вопрос с кадрами, которые приходят сюда на основную работу и не отказываются трудиться больше, чем на ставку, – говорит главврач. – В настоящий момент по штатному расписанию в неврологическом отделении Брестской центральной городской больницы числится 7, 75 штатных должностей врача-невролога. Заняты все при наличии семи основных работников. На место Татьяны Фесиковой пришла основной работник – врач-невролог первой категории, принятая на работу согласно соответствующему приказу седьмого мая нынешнего года.

Автор
Глеб МАЙСКИЙ

Комментарии

Alexei
17.05.2018 11:00:29
Я думаю, это ответ человека, к которому почему-то блогеры не дошли. Обратились почему-то! к зав. отделением, хотя все понимают прекрасно, что кадровые вопросы решает только руководитель. Да и в своем видео блогеры почему-то умолчали про детали трудовых отношений, понятно кстати почему. И всё у них было сделано так будто врач потеряла работу и теперь не устроится нигде. А у нее оказывается есть основное место работы.
Юлия
16.05.2018 23:49:07
Это что, пресс-релиз? На брестском вестнике слово в слово
Виктор
14.05.2018 11:26:27
Интересно было бы почитать,что Татьяна Генриховна сама скажет на этот счет...

Оставить комментарий:

Ваше имя
Введите имя (псевдоним), под которым будет опубликовано сообщение
Ваш e-mail
Необязательное поле. Введите свой e-mail если желаете получить уведомления об ответах
Текст сообщения
Я Согласен с правилами размещения комментариев Прочитайте правила и поставьте флажок, если согласны с ними
turing image
Каптча Нам важно знать, что Вы человек!